Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1963-01-24
j i- 11 -akiknek van tekintélyük, épren azért fel kell számolni azt az opportunista álláspontot, liogy minden vezetőnek igyekeznek vezető posztot keresni, inkább más méltányos eljárást kell keresni, Hogy minden vezetőnek igyekeznek vezető posztot keresni- ez sokba kerül, nem szólva a zavarról, amit okoznak ezzel, nagyon komoly problémát okozhat. Következete :nek kell lenni mind. a vezetők kiválasztásában, mind a szervezet kialakításában. Ott kellene kezdeni, hogy a funkcionáriusok egyöntetűségét //dől- ki kellene alaki tani, ne kösse le figyelmét olyan gozók kérdés, vajon ki lesz az igazgató, stb. Csamangó elvtársi az egész kérdésben a terelés pártellenőreféseből kellene, kiindulni. Ez a nagyon gyors munka, ami itt mutatkozik ez elvitte a dolgokat. ^zen kell elsődlegesen javitani. Nekünk is van tapasztalatunk az összevonásról, nagyon rugalmasan kell megoldani, hogy senkit _ se sértsünk meg. Miben látok én ellenállást, mindenki az önnálló ságra törekszik az összevonás után is?-ez akadálya a további munkának, - hogy kinek az előnyére, kinek a kárára az már más, nem érdekli őket. Zavarja még a munkát, hogy a tervszámok módosítása nem mindig következik be. Egyetértek Dapsi elvtárssalj először is lényegében tisztázni kell azt, hogy meg kell határozni, mit miért csinálunk, ezek után lehetősége van annak, hogy a PB segítséget tudjon nyújtani. Folyé elvtársnö; egyetértek az eddigi felszólalásokkal. Véleményem szerint elsősorban az összevonások előkészítésénél alapvető politikai munkát kell végezni. Vállalatunk speciális terület, mert a Művelődési Min. alá tartozik, igy termelő üzemekről kevés tájékozottságunk van ez látszik az előkészített munkán, nem megfelelő módon készítették elő az összevonást. A személyek kiválogatása, a hatáskörök, munkakörök meghatározásával kreált állásokat kellett létrehozni. Itt pedig tudnánk megtakarítást eszközölni. Komoly személyi problémák gátolják az egységes vezetést, ami nagyon kihat a termelésre. A szakszervezet és a pártszervezet együttes rendezvényei összehangolták a dolgozókat, Az intézeti jellegű vállalat az ISZEI jól járt az ITG-be való beolvasztással, mert az ITG-nél a dolgozók keresete magasabb. Most kapcsolták hozzánk az Urániát, itt viszont komoly problémák vannak, bérfeszültség van, 15-16-Ft-os órabérek voltak ott, s a mi intézeti jellegű vállalatunk ezt nem biztosítja, ilyen nálunk nem létezik. Ezek a dolgok elégedetlenségre és bizalmatlanságra adnak okot. Most az első fizetés fogja meghatározni, hogyan állnak. Az Urániát hozzánk csatolva, nem állapították meg, hogy az egymilliós adótartozást, ki fogja megtéríteni. A minisztériumnak van erről tudomása, de semmi lénést nem tett, hogy kinek lesz ez a feladata. Hatáskörökkel kapcsolatban: nálunk és másütt is azokat a vezetőket. akik kreált állást töltenek be, más területre kell átirányítani, mert nemcsak a vállalatra, de személyükben is visszaesést jelentene, mert nem kénesek ellátni a feladatokat. A minisztérium részéről megmutatkozik, hogy mivel ipari terület nem igen van betekintése a dolgokba, nem látja jól a helyzetet, olyan terveket és olyan javaslatokat tesznek, ami a vállalat egész életét megváltoztatná, sokkal konkrétabban kellene foglakoznia a hozzátartozó vállalatokkal. \ ./. ~ ' I. /\1 «*
