Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1962-09-19
\ 'A vizsgáint tapasztalatai azt mutatják, hogy a személyzeti munkában komoly problémák vannak a Gábor Áron Vasöntődóhon, I az épitő 1b?ri „yáiraX^'iolinál. n 72-eh" Postánál♦ E helyeken a személyzeti crunlca stagnál, szektás módszerek is tapasztalhatók. ■ A ^személyzeti munkában meg?, óvó hibák gyökre az, hogy n szemdlyzoti munkakört betöltő számos elvtárs nem tanulmányozta |n Pol.Biz, határozatát, és szubjektív okok miatt munkájukban nem alkalmazzák. Apárt határozatával ellentétben, még sokszor tapasztalható £LS„^a'zubyöl^uVrznius''.~ Egyes területeken a minősítések elkészítésénél még mindig találkozni régi, rossz módszerekkel. Pl, az ÉM Gyárkénényépitő V-nál több minősítésnél azt tapasztaltuk, hogy abban negatív megállapít ások vannak, de‘azt az illető káderrel nem ^ ismertették, hanem amellett egy másikat, mely az előzőnél . ' sokkal pozitivebbe Ugyancsak az építőipari vállalatoknál tapasztaltuk azt, hogy egyes káderekről két minősítés is van. k Egy a helyi vezetés szánara, s egy másik- melyei? ha. afükr.;-átfog = n felsőbb szervek felé továbbítanak* Ugyancsak az ÍM GyárkuményépitŐ V-nál előfordulnak olyan esetek, mikor a káder nem Írja alá a róla készített véleményezést, ennek ellenére az anyagot a dossziéjába helyezik, és készítenek egy másik véleményezést, mely már sokkal pozitivebb az előzőnél. Több helyen, pl, n Posta Rádió Műszaki Hivatalnál a minősítés ok elkészítése igen vontatottan halad- Egyes esetekben tapasztalható, hogy lemásolják a régi anyagot, figyelmen kívül hagyják azt, hogy a káder a két minősítés között milyen p-'r,J vagy negatív' változás oh yoiiá-kérésztül* • • * »• • , , Bizalmatlanság*ás szektásság jellemzi a személyzeti munkát, pl, /'“N a Gábor~Ulr on T'TStftit ÓdébGhy Tího r egyes"személtekről még "ma—is az ellenforradalom alatti kijelentések alapján alakit ki a 'személyzetis véleményt, - figyelmen kivül hagyva azt, hogy az illető,vagy illetők hibáikat mar régen jóvátettük, Ugyanitt tapasztalható olyan módszer is, hegy az ctestálás, ill* az anyagok aláirása után, a Személyzeti Osztály politikai vonatkozásban, negatív feljegyzéseket eszközöl, / A pártonkivüliek funkcióba állítása terén még sok helyen talál‘ ipiioni^niisöiT--------------------------- "7----E téren történő előrehaladás ellenére., még mindig igen sok’ elvtárs nem tette magáévá a Párt idevonatkozó határozatát* I Elég gyakori azoknak az eseteknek a száma, mikor pártfunkció, j bán, vagy gazdasági fűnkéi5ban lévő elvtársak vonatkodnak a | párt ónkivüli dolgozók vezető munkakörökbe való beállításától* | Találkozni olyan hangokkal is "De hamar elfelejtettük 1956-ot!" \ "Évek múltán mindenki glóriát kap" "Meg kell süvegein! a pártcnkivüliekot és dz értelmiséget"* Másik nézet? - pl, a KÁV Igazgatóságon - párt önki'viilit funkcióba állítani non lehet, vagy legalábbis nehezen kép- . zelhwtő el, mert mondják: "Ha funkció betöltésére jé, akkor ’ ‘ ni*ért nem jé arra, hegy párttag legyen",* — | ■ O / O • ■- ) í V- 3 -
