Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1971-06-25
' >-4-Olyan tapasztalat is van, hogy az utóbbi időben egyre bátrabban emelnek lei fizikai'munkásolcat vezető funkcióba, akik jól megállják a helyüket, pl. Főv. Taxinál párt-,'gazdasági, tömegszervezeti vonalon történtek ilyen kiemelések. t b./ A káderutánpótlás biztosítása a káderek iskoláztatása, nevelése 68 utóbbi oWkVen a "p&t szervezet eV munYó^i'oJnak' szerves' ró's'zoVé" vált es 'egyre c'ó'l't'udai;onab¥an~. 'tervszerűbben valósul mVg‘.' A legtöbb helye'n van reális kaáeWe'jl'esVfösi' es iskoláztatási terv, amely az utánpótlás tervszerűségét biztosítja. Vannak olyan törekvések is, hogy megfelelő'előrelátással felmérik és rögzitik az utánpótlási igényekét. Például; -a MÁ.V Budapesti Igazgatóság területén 1971-ben lo7 fő felsőfokú végzettségű káderigény van, de az állami intézményekben csak 39 fő végez. Az ötéves terv időszakában 4oo fő igényük lesz, de csak 132 fő fog végezni. Öt éven belül az alapfokú képzettséggel ^ rendelkezők 39*$fc megy nyugdíjba, ezek helyére is a jelenlegi követelményeknek megfelelően magasabb képzettségű'káderek kellenek. /A feladat adva van, a megoldáson dolgoznak. Helyesnek tartjuk az olyan tendenciákat, melyek abban nyilvánulnak meg, hogy vállalaton belüli képzési formák és lehetőségek felhasználásával is biztosítják a gazdasági káderek továbbképzését megfelelő követelményszlnt kidolgozásával, mint pl. a Fővárosi Autótaxi Vállalatnál, Országos Gumiipari Vállalatnál stb. Ez a tendencia a jövőben konkrét feladattá válik , az Mt. rendeletének végrehajtása "a szakmai továbbképzésről" a párt, tömegszervezeti és gazdasági vezetőknek egyaránt komoly feladatot jelent. Az elmúlt években egyre több helyen sikerült belső előléptetésekkel házon belül megoldani az utánpótlás gondjait. Ez az arány sokat változott a helyi káderek javára a más vállalatoktól vitt ^ emberekkel szemben, ami a korábbi években negatívumként/vetődött fel. Az egészséges kádercseréket nehezítii hogy egyes jól fizetett gazdasági funkciónál sok az önjelölt. Az utánpótlás tervszerű biztosítása még na is nehezebb politikai /főleg függetlenített funkcióba/, mint gazdasági funkcióban. Ennek, részben anyagi okai, részben a nagyobb felelősségtől, való vonakodás, és részben perspektivikus egyedi okai is lehetnek. Több olyan példa van, hogy gazdasági funkcióban szinte ismeretlen fogalom az alkalmatlanság. Legrosszabb esetben más üzembe helyezik át az illetőt azonos vagy magasabb fizetéssel, mig a politikai apparátusi tag esetében ez másképpen vetődik fel,/ kívóvef'Ihaineínök vagy közgazdász diplomával róndélkozik/. A kerületi PB és az üzemi pártszervezetek együttes erőfeszítésének ellenére is vannak mén .ionos igények es felvetések a káderek képzősének minőségi és menny is ér,i fejlesztése iránt. PT: /- Több speciális tanfolyam kellene üzemi pártmunkásoknak.- Pedagógusok körében növelni kellene a magasabb politikai iskolával rendelkezők számát. Ah-1 ü ' m ■*----------------^ --------------------*"’«---1— am
