Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1971-06-25
' tí ■-3-- Megszűntek a formális'hatáskörök ós érdemi döntési hatáskörök alakultak ki.- A pártvezetők, a gazdasági vezetők felelőssége a káder- és személyzeti munkában a decentralizálás következtében nőtt és konkrétabbá vált. Vannak még elvétve szélsőséges esetek ismint például; 1. / A Fővárosi Szabó Ervin Könyvtárnál Mu. rendelet értelmében 4oo főt kell minősítenie t j — • 2. / A Tanácsnál 2o3 főből 153 nincs minősítésre kötelezve. 3. / Az Április 4. KTSZ-nél 54 fő van hatáskörben, amely magában foglalja a szakszorvezeti, KISZ vezetőségi tagokat is, t „ A^hatáskörök betartása nem azonos módon érvényesül.amíg felsőbb szinte'n eg'y'értc-'lnü és jó’ az Vgyütbmuko’des; addig" közép- és alsószinten íicLvénként igen eltérő képet mutat. A legtöbb probléma és a szélsőség'eV esetek nem' a nag^v'álYaTatoknál, hanom más jellegű intézménye lenéi vannak. Például?- A Posta Vezérigazgatóság a csucs-pártvezctőséggel nem tart megfelelő kapcsolatot, átnyúl a fejtik felett es a hatáskörükben lévő kádereimről sem kéri ki a véleményüket. /Helyközi Távbeszélő Igazgatóság esetében, ugyanaz tapasztalható az egészségügyi szakiskolák esetében is./- A szövetkezeteknél eléggé általános tapasztalat, hogy sokszor közös értekezleteken döntenek személyi kérdésekben és nélkülözik a pártvezetőség véleményét. A Ruhaipari Szövetkezet elnöke maga oldja meg a kádorkérdéseket, igaz, hogy az utóbbi időben a párttitkár tudtával és hozzájárulásával,- Előfordul több helyen, hogy a párt-alapszoí*vezetek véleményét utólag kérik ki /MÁV Budapesti Igazgatóság.* Április 4. KTSZ / A pártbizottságok és pártvezetőségok többsége erőfeszítéseket tesz aricfí meglevő különböző nez'e'tek es helytelen gya-"* Korlatok' megszűntet'óse erdelieben a~ ¥ad'er- es" személyzeti' munka terén. A káder-kiválasztás gondja még ma' is az, hogy elég szűk körből történik a jelölés és kevés a választási lehetőség. Ehhez részben hozzájárul az állandóan növekvő követelmény szint,- amely politikai, szakmai, erkölcsi vonatkozásban egyaránt magasabb igényű lett, valamint az, hogy a választott funkció meghatározott Időre szól és fennáll annak lehetősége, hogy nem válasszak újra meg. A káderkiválasztás és elosztás terén a pártszervezeteknek komoly kezdeményező,' iranyYto’ ’esVllcnőr ző ‘szerepe van, melynek az utóbbi időben egyre inkább érvényt szereztek. A közvélemény elfogadja a káderpolitikai elveket és egyre több helyen vá] •' gyakorlattá a tervszerű, ‘céltudatos, megalapozott tudományos igényű kádermunka, melynek az utóbbi időben irodalma is kezd kialakulni. /Vezetőképző Központ kiadványai stb./‘ . -Á J /12------------------------------------------------------« —»-----------------------------------------—------------------------- T
