Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/3)

1971-06-25

——,-----------------------------------------------------------------------------------------------■ ' i- ggQt* >

#* , ^

, «-2-A X. pártkongresszus határozatai a IV. ötéves tervben meghatározott konkrét feladatok hosszú időre? és világosan megfogalmazták a célkitűzéseket, melynek mcgvalositása a szocializmus ópitésónok magasabb szinten való folytatásában nyer kifejezést.

Ennek érdokében figyelembe kell venni azokat az uj körülményeket. amelyek hozzátartoznak' á kaáei^~ esr személyzeti munka fejlesztesehoz,

Például:- A káderek kiválasztása, nevelése az utánpótlás biztosítása hosszabb távon és tervszerűbben törtéket azáltal, hogy a választási periódus 4' évenként ismétlődik nemcsak a párthattam a szakszervezet vonalán is.- A káderek tervszerű'iskoláztatása, képzése, továbbképzése a jövőben a tud.techn.forr. hatására törvényszerűen meggyorsul

k es nagyobb "állami’,T társááál'mi," poli tik’oa. 30lent"őséggel, 1Y1V

felelőséggel bir.- A KISZ- szel való foglalkozás, mint a káderutánpótlás fő Maisa figyelemb évévé a pártba való belépés’ als o korhat árának, c sokkentósét is minden szinten rendszeresebb * és céltudatosabb tevékenységet igényel a pártszervezetektől.- Az elmúlt évok során a káder- és személyzeti munkával kapcsolatos alapelvek tisztázódtak'. A' “hármas követelmény értelmezése éa érvényesitese egyértelműbbé vált munkánk során. Kialakultak minden szinten a megfelelő hatáskörök. A1 kádermunkával való foglalkozás a pártmunka szerves része lett.- A párton belüli kádermunka fejlődése mellett az állami személyzeti munka is előbbre jutott a stagnálás állapotából. \

A pártmunkán belül a személyzeti munkával való foglalkozás is

roncTsisör 0séVbe Vál t .

I.

A párton belüli _kádermunka_Jcerül ejti ■ tapasztalatai

4 '

1 • / A pártbizottságok, csucsvezetőségek és pártalapszerve^zejtek_veze'tőségéi a'^fe'lmulf 'ídösiakVan-egy-két^ ki ve'te ltő Vlt elein tv e - megfelelően éltek a^ ki'alakito't't hatáskörei a" kader¥iric±váT'asz~

Kasa. nevelése, stab'ii iz alása' 'tekiiiteVoh e n.

a./ A hatáskörök rendezése nem volt zökkenőmentes, de sikerült az alapelvek figyelembe vételével úgy kialakítani, hogy elsősorban ott döntsenek,az illető személyekről, ahol a tevékenységüket a legjobban ismerik.

Ennek az elvnek a betartása azzal járt együtt, hogy;- Decentralizálva lettek a hatáskörök, melynek következtében a kádermunka tartalmasabb, színvonalasabb lett.

lae

! h

*4kf ■