Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.12.a/6)
1961-05-25
r— ————-m i ■ ■ ^ ----r .. i Persze azért egy két baj is történik, /Majd egy két példával szolgálok/ na ezek is igazolják a fejlődést.Próbáltunk amennyire lehetett elmenni az iskolára, személyesen beszélni az elvtársakkal akik az iskolán vannak, érdeklődni a tanulással mi van, mi van otthon, nem okoz e nagy terhet a szá* mukra, beszélgettünk a tanárokkal, nem emlékszem már,hogy ki mondta, na jönnek a szülők meglátogatják a nebullókat. Tudjuk ,hogy jó érzés,ha valaki iskolán van és ott érdeklődnek utánnuk,mint módszert ajánljuk,hogy ha a vál- lalatnál valakivel valami történik, érdeklődtök utánnak. Tudjuk,hogy jártok Kórbázlátogatásra, családlátogatásra,nem sürün, de erre is gondolni kell sokat jelent a párt tömegkapcsolatának javitása érdekében, A pártpolitikájának helyessége nyomán és a klf. intézkedések alapjána kádermunka reszort jellege is igy megszűnt,vagy legalább is nagymértekben a választott szervek,éppen a stabilitás miatt eléggé ismerik saját területüket, jobban tudnak dolgozni,jobban ismerik az embereiket. A választott szervekben dolgozó káderek többsége megfelelő lépést tart ezzel az általános fejlődéssel , és önmaga is igyekszik saját fejlődését,képzettségét növelni. Minőségi cserét mi a kerületben funkcionáriusok között elenyésző számban alkalmaztunk és kevés azoknak a száma,akiket fegyelmi utón kellett eltávolítani, akár alapszervi titkári funkcióból,vagy gazdasági .funkcióból.Le kell szegezni,hogy azért ilyen is volt./Pl.- majd mondok/ általános fejlődéssel együtt járt a kádermunkában lévő feglodes is, általában az emberekkel és a káderekkel is nyiltan és őszintén beszélünk, ennek megfelelően sokkal kedvezőbb nyíltabb légkör alakult ki a pártvezetők és a gadaáági vezetők és az emberek között és egy ilyen elvtársiassöfe áűdsaktacujeléemzi a cselek.debeiket. A minősítések is nagy felelősségérzetről tettek tanúságot, a hatások igen kedvező volt a káderek fejlődésére, na sikerült előre haladni ezekben a kérdésekben és most már az egész ember munkáját igyekznek az alapszervezetek többségében, az egész munkájukat értékelik és figyelik.A birálat és az önbirálat kézsége az emberekben, és kezdeti lépések.történtek és ez a lég alapvetöbb.Mindezek igazolják a fejlődést,nagyóbb követeléseket es feladatokat kell támasztani a következő időkben elsósőorban veletek szemben, és nektek is a saját alapszervezetetekben dolgozó elvtársakkal szentben. Ezek mellett a fejlődések mellett,néhány alapvető probléma is fonnál,és jelentős fogyatékosságokat is tapasztaltunk. !•/ Nagyok sok gondot és nehézséget okoz a párt szövetségi politikájak a _meg nem értése.Sokhelyen,elvtársak merev, dogmatikus nézet és szektáns gyaorlat alakult ki, bizalmatlanság alakult ki a pártonkivüliekkel szemben,-de még egy es kommunistákkal szemben is,egyes elvtársak,vagy vezetőségek részéről. Az 957-es Pártkonferencia határozata a gyakorlatban még nem érvényé sül, hely énként szubjektivizmus,túlzott türelmetlenség érezhető a ká^derekkel szemben, másutt ebnek az ellenkezője érvényesül a kádermunkában. T©bát lényegében nem sikerült megvalósítani azt a határozatot,hogy minden funkciót, - kivéve a párt funkciót - bárki betöltheti. Nem kell okvetlenül párttagnak lennie. Ez egy kicsit talán furcsa,hogy egymásközött arról beszélnük,ugynézki,hogy agitáljuk az elvtársakat,hogy afunkciókban állítsanak be bátrabban pártonkivüli embereket is. Elvtársakban olyan gondolatok ébredhetnek,hogy a mindenit, hát a kommunista az nem jó,nem biztonságosabb, nem lehet jobban megbízni mint egy pártonkivüliben, ezért igen nehezen lehet előre lépni ennek a határozatnak a gyakorlati megvalösitásaban. Ezután van egy másik gondunk, a kádertartalékok képzése, úgyszólván ismeretlen, igaz,hogy van a pártvezetőségben egy titkár és van egy elvtars amit ugyhivnak,hogy titkár helyette^ez azért van igy,mert a gyakorlat követelte meg. De nem számolunk mi sem a kér. P;üB. se,de az alapszervezet sem,hogy ha szükséges helyettest kiállítani,akkor rögtön rátudja vágni,hogy X.Y. elvtárs rátermett, megbízható bátran ajánlom ha én elmegyek. Ez nálunk is komoly fogyatékosság ezt próbáljuk az alapszervezétekben is rendezni, és ezt kell az elvtársaknak is megvalósítani,de nem csak az alapszervek vezetőségében,hanem a gazdasági,tömegszervezeti a Tanácsi,tehát az állami' élet minden területén is. UAz igazgatónak is meglegyen a helyettese, nem úgy hogy hivatalból a második ember a főmérnök,hanem úgy hogyha őt elviszig onnan,vagy kiesik a i------;__J
