Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1987-03-03
r ~i-5-a fizikai munkakörökben a második szakma megszerzése iránti igények növelése), valamint a továbbképzés színvonalas biztosítását a VII. ötéves tervben határoztuk meg. A vezetői állomány összetételét és megoszlását a 4. melléklet mutatja. A vezetői megbízások meghatározott időre szólnak, a káderállomány továbbképzése folyamatos. A követelmények fokozásával együttjáró (esetleg konfliktusokat is okozó) vezetőcserékkel a továbbiakban is számolni kell. A munkaerő-állomány összetétele céljainknak alapvetően megfelel 14. melléklet), a képesítés nélküliek száma 25%-kal csökkent. A különböző képzési formákban 1986-ban a dolgozók 32%-a (118 fő) vett részt. A vezetői állomány és munkaerő-összetétel alakításában további feladataink: a vezetői önállóság, vállalkozó- és megújuló készség növelése, a kétszakmás szakmunkások és szakmailag, nyelvileg felkészült mérnökök számának emelése. A munkafegyelem a dolgozók nagy többségénél kielégítő (a tört- és egésznapos távoliét engedélyhez, igazoláshoz kötött). Ezt elősegíti a feladatokhoz igazodó vállalati munkarend és munkaidő-beosztás (kötött, rugalmas, egyenlőtlen), melyet a kollektív szerződés szabályoz. 1986. januárjától a rugalmas munkarend előírásait megszigorítottuk. E téren további feladataink elsősorban a munkavégzés színvonalának, szervezettségének növeléséből adódnak, mind a tartalmi, mind a formai munkarend fokozottabb ellenőrzése mellett. A szakmai és gazdasági feladatok megvalósításában jelentős szerepe van a munkaver, senymozgalomnak, az egyéni, a szervezeti egységek, a brigádok közötti formáknak. A felajánlások zöme munkahelyi feladatokra orientált, igazodik a termelés igényeihez, segíti a célok megvalósítását. Tapasztalható azonban formális, látszatfelajánlás is. 1986-ban 33 szocialista brigád működött, 241 fővel (az átlagos létszám 55,6%-a). A munkaverseny értékelésében részt vesz a pártalapszervezet, szakszervezet és a KISZ képviselője. 1986- ban a szocialista brigádok és a KISZ-szervezet társadalmi közös célok anyagi támogatására 1869 óta társadalmi munkát végzett (5. melléklet). A korábbi évekhez hasonlóan az 1986. évi eredményeink alapján ismét megpályázzuk a Kiváló Vállalat és a Nemzetközi Munkaverseny Élenjáró Vállalata cím, illetve oklevél elnyerését. . .. Az 1987. évi terv készítése belső ütemtervünknek megfelelően - március 31-1 lezárási határidővel - folyamatban van. Megalapozására többvariációs tervszámításokat végeztünk, a szabályozórendszert figyelembe véve új rendszerű tervezést vezettünk be. A követelmény kettős: a nagyobb hatékonysággal dolgozó, jelentős erőforrásokat lekötő termelő egységeknél a vállalati átlaghoz képest nagyobb ütemben kell nőnie a bruttó fedezetnek; a szakmailag jelentős, de a kisebb hatékonyságú egységeknél pedig az eddigieknél jobban kell a gazdaságosságot előtérbe állítani. Ez annál is inkább szükséges, mivel számításaink szerint - ha a költség- és a nyereségszint, valamint a létszám nem változna - 17%-kal kellene termelési értékünknek nőnie, hogy a keresettömeg 4%-kal emelkedjék. Jelentős termelesnövelésre azonban piaci helyzetünk alapot nem ad, ezért tervezésünk központjában a hatékonyság, a nyereségnövelés, a szoros költséggazdálkodás és a már 1985-86-ban is megvalósított, élőmunkával való takarékosság folytatása, további létszámcsökkenés áll. A jelzett törekvések folytatása azért is indokolt, mert munkaellátottságunkra - bár az i évindítás tapasztalatai néhány meghatározó egységnél jónak mondhatók - a szabályozó-L ; _l i ....... ■> ■11 ■ r - » to------
