Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1976-01-21

:: n

2o Párttagságunk politikai munkával való ellátottsága az alábbiak szerint valósult meg

; '

Pártvezetőségi tag 5 fő'

Pártcsoportbizalmi 4 fő

Politikai oktatás vezetője,ilLhelyettes 8 fő

Szakszervezeti és KISZ aktíva 10 fő

! Ágit.prop.Bizottságban tevékenykedik llfő

Egészségi állapota miatt 3fő rokkant nyugdijas

x fel van mentve a pártmunkától a tagság egyetértésével.

Párttagjaink felelősségteljes aktiv munkája megmutatkozik vállalatunk kedvező politikai hangulatában és gazdasági eredményeink alakulásá«, bán.

3. Kádermunka pártirányitása

A káderpolitikai határozatok végrehajtásánál a vállalati intézkedések közös értékelése - a folyamatos ellenőrzéseken túlmenő - lehetőséget nyújt arra, hogy a tennivalókat további feladatokat együttesen jelöljük ki.

Az év folyamán taggyűlésen került elfogadásra a hatásköri lista. E listán szer;eiplő kádereknél erkölcsi, anyagi elismerésénél, kinevezésénél, minősítésénél a gazdasági vezetés a pártszervezet véleményét előzetesen kikéri.

Az elkövetkezendő idős zak feladatát képezi a gazdasági vezetéssel egyetértésben a középszintű gazdasági vezetők politikai képzettsége terén jelentkező lemaradások felszámolása.

• I

3 4. Párttagságunk létszámának fejlesztésével kapcsolatos teendők

lí Kidolgozásra került alapszervezetünk tagfelvételi terve. Vállalatunkí nál a pártépitési munkát erősen befolyásolja, hogy a 38 5 főből csak

92 fő fizikai dolgozó. 1975. évben 2 főt vett fel alapszervezetünk 0 I 1 párttagnak, 1 fő főiskolát végzett /KISZ titkár/ 1 fő munkásnő/ szakmunkás/, mindkettő 30 éven aluli.

5. Pártszervezetünk koordinációs munkája

I 1974. év folyamán a vállalat gazdasági, párt- és társadalmi vezetése

együttesen kialakította a munkahelyi demokrácia szervezeti rendszerét.

Közel két év távlatában elmondhatjuk, hogy sok vita és kory< keié a- 7 lapján kialakultak azok a fórumok, amelyek hatékonyan szólalják az

! 1 egyén és a kollektív problémák megoldását.

A gazdasági és politikai vezetés a legeredményesebb fórumoknak tekinti a termelési tanácskozásokat, valamint a jelentősebb kérdések megvitatására szervezett aktíva üléseket.

A kérdések súlyának megfelelően írásos anyagot bocsátunk az aktíva résztvevői rendelkezésére. Például: 1975. évi terv célkitűzések, az említett módon való megvitatását követően a vállalat vezetője írásban kereste meg az aktívákat azokkal a kérdésekkel, amihez további javaslatokat kért.

ülII - I