Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1975-12-03
r n •M /j. MM- A munkásfiatalok jó munkáját vállalatoknál elismerik, rendszeresen részesülnek jutalomban és kitüntetésekben. A jutalmak, kitüntetések odaitélésénél a gazdasági vezetők a társadalmi szervezetek véleményét kikérik. Egyes helyeken /Pl. VÍV,MAGÉV/ külföldi jutalomüdülésben részesítenek minden évben több fiatalt. A FŐKERT-nél a vállalati "Kiváló Dolgozó" kitüntetések kb. 40 %-át kapják a fiatalok.- Kisebb javulás ellenére változatlanul probléma a munkásfiatalok körében való fluktuáció. Különösen a segédmunkásoknál és a betanított munkásoknál jelentős, de nem kevés a vidékről bejáró füal dolgozók között sem. A fluktuáció^ legfőbb okának a magasabb bérért való elmenetelt jelölték meg, de van ahol a hangulati tényezők is felvetődtek. A vállalatok - a társadalmi szervek segítségével - széleskörű intézkedésekkel próbálják a fluktuációt megelőzni /bér, jutalmazás, szociális ellátottság javítása, munkahelyi légkör javítása, stb./. Nehéz ez,a probléma a bolti kereskedelemben, például a Szivárvány Aruháznál, ahol a dolgozó munkásfiatalok többsége nő és a kereskedelem munkaidőbeosztása fórjhezmenésük után zavarja családi életüket /gyermeknevelés stb./. A fiatalok vállalatnál maradását segiti elő - például' a FŐKERT-nél - az az intézkedés, melynek értelmében 33 fő részére úgynevezett "Ifjúsági Takarékbetétet" nyitottak, ami annyit jelent, hogy öt óíen keresztül havi 100 Ft-ot helyeznek el részükre a betétkönyvben. Kedvező a kép a VIV-nél, ahol a törzsgárda 32 %-a 30 éven aluli fiatal.- Jelentős előrelépést jelentett a munkásfiatalok helyzetében is az ifjúsági parlamentek megtartása, és az Ifjúsági Törvény alapján az intézkedési tervek készítése. Általában megállapítható, hogy az ifjúsági parlamenteken a fiatalok aktívabban résztvettek, az ott hozott határozatok végrehajtását a vállalatok gazdasági és társadalmi vezetése biztosította. A BKV-nál például a munkásif juság egészét megmozgató egjrilc leghatékonyabb formának tartják a parlamentet, ahol a résztvevők l/3~a szólt hozzá a felvetett kérdésekhez, A parlamentek hatékonyságát mutatja, hogy helyenként évente elhatá- , rozzák megrendezését /Pl. Athenaeum/, több helyen /IKV,EAGEV/ ifjúsági fórumokat is szerveznek, ahol a fiabalokat érdeklő kérdésekre a vállalat gazdasági és társadalmi vezetői válaszolnak. A hozott határozat végrehajtását nem mindenütt ellenőrzik. Tapasztalható volt, hogy a fiatalok vagy képviselőik, ahol résztvesznek az üzemi demokrácia különböző fórumain, ott bátrabban nyilvánítanak véleményt, különösen ha látják, hogy véleményüket figyelembe is veszik. /VÍV/ A BKV-nál az merült fel, hogy a feladatokat csak tájékoztatási és feladatmeghatározási szintig tárgyalták, a mindennapi tennivalók területére azokat nem mindenütt vitték le, és a t ó _ ff--------------ZJ 1 ' :________________________
