Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1968-12-04
n iöob ese 1;ben,mint az köztudott felsőbb szervek nem veszik figyelembe a partszervezetek véleményét személyi kérdésekben, mit javasolnak ilyen esetben tenni? i az elvtársa fi tapasztalata, hogy az alapszervezetek hogyan se itik a személyzeti munkát? Dévényi elvtárs: ©og;y a pártszervezet és a szakszervezet egységes állást* pontjának kialakítása hogyan valósítható meg,erre válaszolva elmondja, hogy az MTloool.sz. határozata jelzi és tartalmazza a szakszervizét, ill. általában a a társadalmi szervezetek jogait erre vonatkozóan, az a módszer követhető,mint a tömegszervezeüek pártirányítása tekintetében gyakorlat,ugyanis,ahol a személyzeti kérdésekkel foglalkoznak ott jelen vannak a párttagok-kommunisták,akfik a párt és a szakszervezet véleményét tolmácsolják. Azzal kapcsolatban, hogy felsőbb szerveknél/állami/ nem veszik figyelembe a pártalapszervezebek véleményét,ilyen esete koon, ha tudomást szerzünk ilyenről ,felsőbb szerveink felé jelezzük ,nem aagyjuk szeneikül.Pont az elmúlt hetekben a Göngyölegellátóval kapcsolatiban volt egy ilyen esetünk,de itt a helyi pártszervezet véleményének megseresére hívtuk fel a figyelmet és nem foglalkoztunk a dologgal a helyi partszervezet javaslata nélkül. Rá kell a felsőbb szerveket szorítani arra, hogy a pártszervezetek véleményezési jogkörét tartsák tiszteletbe. y Az adminisztrációs túlterhelés a személyzeti munkában,szerinte a KfoZ-ek vannak e tekintetben rossz helyzetben,ahol legtöbu esetben nincs is személyzeti megbízott a szó szoros értelmében,hanem valakivel közölték pl. hogy te vagy a személyzetis,ezt a munkát te csinálod meg,de e mellett pl. normás és oktatási ügyeket is intéz. A személyzetiséektol kétségtelenül a jelentések tömegeit igénylik,sok a papírmunka .idejük nagy részét ez foglalja le,felsőbb szervek is ezeket a kimutatásokat szorgalmazzák és nem a tartalmi munkát.Ezután beszélt a MT.határozatáról az állami személyzeti munkával kapcsolatban es elmondta,hogy sok problémát jelentett az alapszervezeti titkárok részéről, hogy ez a határozat nem tért ki a partszervezetek tevékenységére a személyzeti munka vonalkázásában# fel-dó elvtárs: ^ Elmond ja, hogy az anyagot elolvasva néhány problémája neki is van. Kemérti,hogy miért van olyan lehetőség meghagyva , amennyiben© felettes hatóság és a helyi pártszervezet véleménye eltérne bizonyos©aderbeállítás esetén,akkor is joga van a felettes szervnek az egyetértés hi<©yában beállítani* A 8 oldal 3-ik bekezdésben irják,hogy a vállalati pártalapszervezebek tevékenységét befolyásolja,hogy pl. a tit— őar,e? a pártvezetoseg© tagok a vállalatnál függőviszonyban vannak a gazzte®?1 vezebovel,ha ez igy van, akkor az lenne a megoldás,ha minden partbitkart függetleníteni lehetne? Azzal az alapgondolattal nem ért egyet, hogy konfliktus van a párt és gazdasági vezető között.Nem tartja helyesnefi azt sem,hogy a személyzetisek valamilyen védettséget élvezzenek. da G£>y személyzetis alkalmatlan a beosztása ellátására,akkor ugy gondolja, nogy a vállalatvezetés és a pártalapszervezet együttesen tesz javaslatot leva© ás ara. Differenciálni kell abban az értelemben is, hogy a vezetői képesség,rátermettség nem azonos a főiskolai végzettséggel,mindhárom követe, menynek érvényesülni kell, nem minden az iskolai végzettség* Azt feltétlen meg kell a személyzetisből követelni,hogy az intézmény,vállalat tevékenységi körét ismerje. Uágár elvtárs:A^kormányrendelet aláhúzna,hogy minden egyes személyzeti , vezetőnek kötelessége kádermunkát végezni.Az elmúlt időszakiban tevekenysegiik leszűkült a szakmai minősItésekre ezt a felsőbb szervek követeltek meg tőlük. Arra vigyázni kell,hogy a személyzeti osztályok és munkatársaik elsősorban politikai munkát végezzenek.Meg kell beszélni a citfiarokfial, hogy hassanak oda, hogy a személyzetisek munkaidejük nagyobb— részét politikai tevékenységgel töltsék.Javasolni kell,hogy megkülönböztetett figyelemmel kezeljék a pártszervezetek és ilyen módon segítsék a ■ személyzeti munkát. y1 fer ------- ~ |.------------------------------ ---------------------------------------------------------------------------------------------■ ■r *-------------------------------------------------------------------
