Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1987-04-28

r “i

~ 7 -mert a jelentkező tanulókat esetleg nem képes gyakorlati oktatási helyekre beosztani.

t

A vállalati szakoktatók száma a kerület vállalatainál nem jelentős (kivétel a BKV). Ahol ilyen van, ott is csak elnevezésében az, mivel nem pedagógusi besorolásban és többnyire pedagógiai végzettség nélkül tevékenykednek.

Anyagi és erkölcsi megbecsülésük a vállalati átlagnak megfelelő, de nem éri el a szakmunkásképző iskolai szakoktatókét. A tanulókkal egyénenként foglalkozó szakmunkások a legtöbb esetben külön juttatást kapnak. Mindenütt megállapítható, hogy a tanulókat igyekeznek olyan szakmunkások mellé beosztani, akiknek szakmai és emberi kvalitásaik a vállalati átlagnál magasabbak.

2. Tárgyi feltételek

Önálló tanműhellyel a vállalatok egy kisebb része rendelkezik csak, a többiek a gyakorlati képzésben lévő I. és II. éves

1 i

szakmunkástanulókat többnyire csoportos képzés keretében a vállalat profiljának leginkább megfelelő termelő munkákon foglalj koztatják. Egyes vállalatok jellege miatt ez sokszor a tanmeneti témák sorrendjének módosításával jár, ami gyakran vet fel pedagógiai problémákat. Ezek ellenőrzése és megoldása az 1 iskola szervező munkájával (pl.: kiegészítő foglalkozás) illetve a szórvány képzést ellenőrző szakoktató tevékenysége útján történik. A szakmai képzést részben az iskolai állományú szakoktató, részben pedig a vállalat szakoktatója, szakmunkása végzi.

A vállalati tanműhelyek és a képzési helyek felszereltsége, ellátottsága megfelel az adott üzemegység szintjének.

A vizsgált vállalatoknál általában nagy gondot fordítanak a * szociális juttatásokra (munkaruha, ösztöndíj, étkezés). Általános tapasztalat viszont, hogy a különböző kiegészítő jellegű szociális lehetőségeket (üdülés, sport, klub stb.) a tanulók elenyésző része veszi igénybe.---------Y-----------_J