Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1986-10-29
r n 3. Tervszerűbbé kell tenni a kádermozgást a párt-, az állami, gazdasági és a tömegszervezeti mupka területei között. Fontos, hogy a vezetők mind az irányításban, mind a végrehajtásban sokrétű tapasztalatra tegyenek szert. En, nek érdekében, valamint a kollektív vezetés erősítése és a rutinszerűség elkerülése céljából a Központi Bizottság helyesnek tartja egy olyan gyakorlat bevezetését, hogy a választott és a kinevezett párt-, állami, tömegszervezeti vezetők meghatározott köre csak két ciklusban tölthesse be ugyanazt a tisztséget, munkakört. Indokolt esetben ettől eltérni a Központi Bizottság döntése alapján lehet. (A bevezetés rendjét és időpontját, az’ érintettek körét a Központi Bizottság külön határozattal szabályozza.) 4. Nagy figyelmet kell fordítani a káderutánpótlásra. Ennek fő forrása a gyákorlati életben megfelelő tapasztalatokat szerzett, egyetemet, főiskolát végzettek széles köre. Ugyanakkor gondoskodni kell arról is, hogy az arra alkalmas munkások és szövetkezeti parasztok képességüknek és rátermettségüknek megfelelő vezetői munkakörbe kerüljenek. Szorgalmazni kell a jó adottságú szakmunkások továbbtanulását, vezetővé nevelését. Fontos, hogy a jelenleginél több tehetséges fiatal és nő töltsön be vezető tisztséget. Továbbra is készüljenek káderutánpótlás! és -képzési tervek iá Központi Bizottság osztályain, a pártbizottságokon, a kormány által meghatározott állami szerveknél, valamint a tömegszervezetek országos és megyei szerveinél. 5. Módosítani kell a káderek minősítésének mai rendjét. Munkájuk, magatartásuk értékelését folyamatosan kell végezni, átfogó megítélésüket pedig a választási ciklusokhoz, illetve a meghatározott időre szóló kinevezés lejártához kell kötni. A meghatározatlan időre kinevezett személyek tevékenységét évenként kell értékelni. A megítélés alapja a vezető irányításával működő vállalat, szövetkezet, intézmény teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. Kapjon elismerést a jó munka, és idejében történjen meg a hibák feltárása. A minősítést az érdekelttel nem egyeztetni, hanem ismertetni és láttamoztatni kell, hogy a kijelölt feladatok elvégzésére, a megállapított hiányosságok megszüntetésére törekedhessen. 6. A növekvő politikai, társadalmi feladatokhoz kell igazítani a párt- és társadalmi szervek káderképző és továbbképző intézményeiben folyó nevelő, oktató munkát. Emelni kell a képzés és a továbbképzés színvonalát. Kapjon nagyobb szerepet a marxizmus—leninizmus oktatása, az MSZMP társadalomépítő munkájának tapasztalata. A politikai nevelőmunka eszközeivel is el kell mélyíteni a szocializmus ügye iránti odaadást, a hazafiságot és az internacionalizmust. Fontos a politikai, szakmai és vezetési ismeretek folyamatos megújítása. Minden vezető olyan ismeretekből részesüljön képzésben, illetve továbbképzésben, amelyek munkakörének színvonalas ellátásához szükségesek. 7. Erősíteni kell a kádermunka demokratizmusát, nyilvánosságát. A vezetők munkáját jobban a közvélemény ellenőrzése alá kell helyezni. A személyi ügyek megítélésében és eldöntésében növelni kell a választott testületek szerepét. A vezetők objektivebb megítélése és kiválasztása érdekében szélesíteni kell azt a gyakorlatot, hogy a döntést megelőzően konzultáljanak az adott területet ismerő testületi tagokkal. , A pártban a testületi tagok és a tisztségviselők választásánál a két kong-15__ 32^__| L _____j —— --
