Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1986-10-29
r n 2 A szakmai alkalmasságnak sem elegendő feltétele az egyszer megszerzett diploma. Minden vezetőnél követelmény, hogy jól értse amit csinál. Az ismeretek karbantartása, a követelményeknek megfelelő folyamatos korszerűsítése elengedhetetlen, A. vezető, ha a munkaköréhez szükséges, rendelkezzen idegennyelv ismerettel, A vezetői rátermettség olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az uj megoldások felismerésének, kezdeményezésének és alkalmazásának képessége, megfelelő munkahelyiJL égkör kialakítása az önállósággal párosult nagyfokú felelősségérzet. Olyan vezetőre van szükség, aki megbecsüli a dolgozókat, a munkát szinvonalasan és eredményesen szervezi, végzi és ellenőrzi, Figyelembe veszi mások véleményét és saját tevékenységét önkritikusan itéli meg, A kiválasztás legfőbb kritériuma a vezetői feladatok ellátására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására való alkalmasság. A vezetők iránt támasztott követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a beállításkor és a munka folyamatos értékelése során is. A követelmények osztatlanok, Érvényesitésük a hatáskörrel felruházott pártszervek és szervezetek feladata és felelőssége. Több jelölt esetén a pártszervek és a pártszervezetek az együttes követelményeknek legjobban megfelelő jelölteket támogassák. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye legyen. 2./ A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelésével és felkészítésével a vezetők felelősségteljesebben foglalkozzanak. Bővítsék tovább a vezetői utánpótlás bázisát. Több nőt és fiatalt vonjanak be a lehetséges jelöltek körébe, azokat, akik a közéletben eredményes munkát végeznek. A vezetői tulajdonságokkal, képességekkel rendelkező személyek foglalkoztatását, megbízatásokkal való ellátását, nevelését tervszerűbben, gondosabban végezzék. A vezetők munkájának megítélésénél mindig értékelni kell azt, milyen eredményességgel foglalkozik a káderutánpótlással, beleértve önmaga utódlását is. A kádertervek a jövőben tartalmazzák a bennük szereplő személyek fejlődésével kapcsolatos konkrét igényeket és elvárásokat. Legyen összehangoltabb a párt- társadalmi és > az állami szervek káderterve. A szakmai képzés mellett gondoskodni kell a megfelelő szintű politikai végzettség megszerzéséről is. 3./ A kádermunka gyakorlata igazodjék a társadalmi-gazdasági fejlődés, a szocialista demokrácia növekvő követelményeihez. i __<o___I mmmmJ
