Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1967-10-18
Szalai elvtárs: Javasolja, hogy néhány vállalatot, intézményt jelöljünk id, ahol a vezetőket a pártbizottság bizza meg - túl a szoros hatásköri listán - hogy a vállalatnál szélesen lebontva kik kerülnex hatáskörbe, milyen perspektívát adhatnak részükre, legalább 2 eves időtartamra szabják meg egy-egy ember iskoláztatását, előbbrehelyezesét, s mondják meg 2 év után, mit tudtak e kérdésekben előbbre menni és mi a tapasztalatuk. Lantosáé elvtársnő: az iskolai tanári-kar erkölcsi, anyagi helyzetét tárja fel a jelenlévő elvtársaknak, amennyiben lehet és,„es kérRsegitsésülcet, i^ert. a megbecsülésen, tiszte le t en t ülj any aiai. Blre^becsül.£b oe n ritkán és jelent éktelen számban' részmSréxpedagogus adjak. # , **■ Továbbá nagyon furcsa helyzet alakülblái, amennyiben a februári _határozatnak - a pedagugósok fizetésrendezését - a mai napig sem^hajtották végre. Ez azt is jelenti, hogy adott szavunkat nem tartottuk be. Az 5o. éves évfordulóra csak 3 pedagógus kap jutalmat az 5° fos tanári karból, Ballagóné elvtársnő: Az anyaggal és annak javaslataival e.yetért, na— /te gyón pozitiven xojaImaz. Azonban tapasztalható, hogy egyes gazdasági vezetők lebecsülik a személyzeti munkát, s ott a oartszerveze„nek is nehéz a helyzete. A személyzeti vezetőknek még jóbban_át ke 11 fognia a kádermunkát, felkészültség tekinteteben is és politikai látókörükben is sokkal többen kell tőlük kívánni. Ugyanakkor a gazdasági vezetők felé is jobvan ki kell kötni - és a megfő ;:aImazásban is ebben hangot kell adni - hogy a munka színvonala, de még az általános színvonal tekintetében is több kell, hogy legyen. Is :z elvtárs: Az anyaggal egyetért, főleg Péner elvtárs_ kiegészítése mellett. Á harc a munka oldaláról van és a tapasztalatokat nem az iskola adja meg, mert az iskolában lehet kitűnőre felelni, de azt az életben nem biztos, hogy kitünően végezzük eli__A harc_p_IdaJLar,Q.]—nem. vesszük figyelembe az arányokat, azt, hogy ki végez többet, ki ad,----------Tf 1. f, ii;l--1P(5bb^rédnrRRFiRrt"éIgn^büüA Egy szer s fa-b-l-l-fztXbcriTc ajaikadermnutiKank, 'utána tömegesen mozgásba jón, s ez nem jó, bár most " vihar előtti " csend van. Tudatosan kellene átcserélni a kádereket más ol^ dalra, hogy ne " dobva " kerüljenek a káderek más területre, ezt az uj szellemet kell kialakítani.Mert a pártmunkás kritikusan veti fel a problémákat a gazdasági vizető felé, pedig nem látja a valosa^os helyzetet, nem látja a kinti munkát, mert már évek óta abban a pártfunkcióban van, tehát nem ismeri a gazdasági munkát. Sala elvtárs: Az anyag felveti a szövetkezetek gyengeségeit, vajon | az ott dolgozó párttitkárok elnézik azokat, vagy nem értenek^hozza. I Nem ért e yet Szalai elvtárs 2 éves perspektivikus beütemzési javaslatával, azt a gyakorlatban nem lehet iae go Ida ni, mert 2_év alatt _ ^ e.-y_0gY emberrel igen sok minden történhet és akkor a közben megnövő, kifejlődő káderekkel mi lenne, azok csak maradnának mindig, vagy pédig sértődöttség és egyéb intrika válna úrrá. De a lényege, hogy a vállalat helyzetét sem lehet 2 évre előre látni. Kókai elvtárs: a brigádanyagok sorsával kapcsolat Dán: igen nagy luxus— nak tartaná, ha a 33 elvtárs 66o órás munkáját - 2oo emberrel beszelvene kerülne megvitatásra, ami tál n egy lépést jelentene előbbre. _ Az anyagnak egy kicsit hibája, hogy emberi és nem gyakorlati, pedig kellett volna adni az alapszervezeteknek gyakorlati tapasztalatokat, I irányítási lehetőségeket e tekintetben. Egy intézni nynél a vezetőnek ; j bár fájdalmas leülni az emberekkel és szemiltbe_mpiida]2^ Rthibáiról,_gnert kritikátlanság, bátortalansag mutatko\‘zi77 vagy kényelmetlenség, és feleimet keltnek lejjebb azok részogl,-akik nem tartják meg ezeket a mértékeket, lepésket. r n 1 4 ' ‘ - 2 -
