Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1962-04-25

r n- 6 -a gazdasági vezetők kádermunkájdnál* Az elvi kérdések nem ki­elégítő módon.történő megvitatása és tisztázása okozza a fenti hibákat. '' -A káderek kiválasztásánál a felső- és középvezetők körében fel­lelhető hibák - véleményünk szerint - a párt káderpolitikájának felszínes megértéséből és igy a nem megfelelő alkalmazásából fakadnak. Ennek következtében'a tárcaszinten - elsősorban a ve­­' zető káderek körében - vontatóttah halad a már korábban össze- V. gezűtt vizsgálati anyagokban megállapítható’ hijnyosságok fel­• ' számolása* . ' ‘ te ’: , , • XX., • ,n : A káderek nevelésénél, a káderek által'végzett munka elbírálá­sában fejlődés van. A káderek nevelésénél/munkájuk, magatartá­suk, fejlődésük elbírálásánál mindinkább körültekintőbben jdr­­' nak el a vezetők. Ebben a tevékenységben támaszkodnak az ille­tékes pártszervezetek véleményére- is. •A kedvező tapasztalatok ellenére több alapvető hiányosság van még, amelyek kevés kivétellel általánosíthatók. Nem eléggé tisz­tázott, hogy-mit kell érteni kádernevelésben. Nem. egy helyen a I ' káderekkel való foglalkozást csak a minősítésre szűkítik le. ^ "A minősítés azonban nem helyettesítheti a nevelés sokoldalú fela­datait. A tárca területén 2?.5oo dolgozó van, akiket minősíteni kell. Az Ut-Hi<jfőosztdly vállalatainál találtunk még olyan dol­gozókat, akik még egyszef sem lettek minősítve. /Pécs Közúti 'Üzemi Vállalat, Közlekedj Építő Vállalat/. Ezek határidőt kap­tak és junius 3o.-ig elkészítik a mlnŐsiteséket. Az első minősítések túlnyomó többsége 1958/5'9-évben készült el • ós ezek az akkori időszaknak megfelelően elsősorban a káderek ellenforradalom 'ala.tt‘i politikai állásfoglalását tartalmazzák. Az ujabb minősítések színvonala általában nem kielégítő. Kevés azoknak a minősítéseknek a száma, mely tükrözné, hogy a minősített , ü> r t j _______— <1

Next

/
Thumbnails
Contents