Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1962-04-25
r. "i-f- 7 -te káder hogyan foglalkozik a hozzá beosztott dolgozókkal, vagy : amely perspektívát adna számáfa. A minősítések többsége nem elemzi a káder vezetési módszerét, munkastílusát, emberi maga/ tartását, az u»j iránti éfzekét, hiányosé Igáit. és döntően csak C ! a pozitív tulajdonságokat rögzitik benne. • *■' :• { • . ' . * . • . Ilii ' ’ ■ ■ . A korábban felvetett problémákra, javasolt tennivalókra.az ujabb minősítések során nem megfelelően térnék .viösza, Az utöb'bi időben a kormányhatározattal ellentétben *■ az uj beállítás-ra kerülő dolgozókat nem minősítették. Mintegy 55o fő azok száma, akik az utóbbi Időben kerültek minősítésre kötelezett munkakörbe, azonban minősitve nem lettek. f ‘ ' • . A vizsgálat során mind a személyzeti, mind a gazdasági vezetők felvetették, hogy a. minősítések mikénti végreha jt tea problematikus, egyes helyeken meghívják a minősítéshez a személyzeti munkatársat, a párttitkárt, mis területen elzárkóznak ez elől. Véleményünk szerint ezt a kérdést egyértelműen tisztázni kell. A káderekkel való foglalkozásnál tervszerűséget, céltudatosságot, folyamatosságot ritkán, lehet tapasztalni. Az esetek többségében a vezetők a káderekkel való elmélyültebb foglalkozást a mindennapos munkakapcsolatra szűkítik le és hiányzik 'a káde- • rekkel való emberi foglalkozás, nevelés. Tapasztaltuk, hogy egyes vezetők nem az emberi őldalról közelitik meg a problémákat, hanem mereven hivatali módszerekkel. Általános gyakorlat, hogy - a minősítéseket kivéve - a káderekkel csak akkor és azért foglalkoznak,‘mert: valamilyen hibát követtek el. /Nehezíti a helyes^gyakorlat kialakításit az a tény is, hogy több vezető minősítési hatáskörébe dlyan dolgozók tartoznak, akikkel nincs szoros munkakapcsolatuk. Pl. vállalati főmérnökök ninősil tését főosztályi osztályvezetők végzik. Egyes káderek fejlődését ma is nehezíti, hogy igen nagymértékű a leterhelésük szakmai és társadalmi munkával. Egyesek viszont , Á°J7 h:-------- GJ
