Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1962-04-25
r n <•- 2 -A képzettsége, képessége, emberi tulajdonsága iránt érdeklődik. Azaz nem adja ki "albérletbe" ezt a munkát a személyzetesnek. A már beállított,több ideje ott dolgozó káderek fejlődése, munkája iránt már nem ilyen következetesen érdeklődő a vezetők egy része. Pl. a minősítésében megszabja a feladatot - továbbképzés, meglévő rossz tulajdonságon való változtatás, stb.. - azonban az ujabb minősítésig nem igen érdeklődik, hogy a káder mennyiben tesz eleget a kapott feladatnak. Nagyon sok vezető nem törődik azzal, hogy beosztottja beosztásának megfelelő szinten képezi-e magát. így fordul elő, hogy a káder - kellően nem irányitva - a könnyebbik megoldást választja, bár műszaki vagy'közgazdasági tanulást kívánó^munkakörben dolgozik ' és mégis jogi egyetemen tanul tovább. ^ 2./ A tervszerű káderutánpótlás biztosítása terén még csak kezdeti sikerek vannak. Legnagyobb az eredmény a műszaki gárda kialakítására való törekvésnél. /Társadalmi ösztöndíj kötés, üzembe kihelyezett egyetemi osztályok létrehozása, külföldi ösztöndíjra küldés, egyetemi szinten esti beiskolázás./ Technikusi képzés terén:a tárca hatáskörébe tartozó technikumoknál nappali és esti tagozatú képzés,' felsőfokú technikumok létrehozása. Azonban a munkába álló ifjak megbecsülése nem áll arányban a megszerzésre való törekvéssel. Itt már nagyon sokszor akadályokat gördítenek az ifjú szakemberek továbbfejlődése elé. Olyan munkakörbe teszik, ahol nincs biztosítva a szakmai továbbfejlődése, sokszor szinte felesleges, sajátos tanfolyamok elvégzésére kötelezik őket.^ A technikumot végzetteket évekig szinte fizikai beosztásban foglalkoztatják, stb. " Az alsó— és középvezetők utánpótlásánál két döntő hiányos— ság található, ami tükröződik a káderfejlesztési és nevea./ Szükk körből jelölik ki az utánpótlást, csak az úgynevezett felszínen mozgó kádereket veszik figyelembe. b./ Kevés, munkáját jól értő, becsületes, vezetői készséggel rendelkező pártonkivüli van az utánpótlási tervbe figyelembe véve. A vezetői tisztségek utánpótlásánál pártunk sajtóban/s rendszeresen megjelenő cikkeinek eltorzított értekelese , miatt, jelenleg úgy a baloldali szektáns, mint a jobboldali szélsőséges nézetek megtalálhatók. a./ Főleg tervező intézeteknél, kutató intézeteknél,ahol sokszor gyenge, kislétszámu a pártszervezet is, az arra érdemtelen dolgozók is szinte jogosan követelik vezetői tisztségbe történő állításukat. ./. I - ' • \----------------- ~ I
