Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1962-04-25
|, mi ■ . ; _ 3 _ b./ A fejlődésben elmaradt, csak a múlt érdemeire hivatkozó elvtársak pedig úgy vetik fel a kérdést, hogy ezek után hátrány lesz majd párttagnak lenni, mivel előbb juthatnának vezetői tisztségbe, kitüntetéshez, ha pártonkivüliek lennének. Mind a két téves nézet nagyon megzavarja a kisebb képzettségű, dolgozók gondolkodását, nem is beszélve nagy hivatalokról, ahol a dolgozók' egy része az előrejutást nem a társadalmi fejlődésen keresztül vélik elérni, hanem az úgynevezett régi ranglétrán keresztül. 3./ A vezetőknek,a gyorsiramu fejlődést figyelembe véve, a politikai szilárdság mellett, nagy szakmai és. politikai műveltséggel rendelkező egyéneknek kell lenni. A technika fejlesztésének, uj módszerek bevezetésének értője /’~N és agitátora legyen. Legyen politikai nevelője beosztottjainak. Ma már jelszavakkal, általános szólamokkal nem lehet vezetni. Az ilyen vezetőnek nincs tekintélye a dolgozók előtt és fék a továbbjutásban. Legyen a vezető a központi akarat érvényre juttatásának őre a területen, de úgy, hogy a feladat következetes végrehajtása mellett a célt ne tévessze szem elől..Értsék meg, hogy minden ami történik az emberi jobblét érdekében van. Jelenleg ezen a téren még sok a hiányosság. Sok vezető a központi akaratot úgy hajtja végre, hogy ebben a munkában a dolgozót csak egyszerű eszköznek tekinti, munkakörülményeiről nem gondoskodik kellően, emberség, megbecsülés, hiányzik vezetői módszeréből. Másik tipus, aki az emberség cime alatt a központi akaratot nem hajtja végre, igy üzeme, intézménye nem teljesiti mara•te déktalanul a ráháruló feladatokat. Fékké válik a népgazdaságon belül. A jelentésben felsorolt hibák, hiányosságok nem jellemzőek, de még megvannak, igy késleltetik az uj szellem, módszer teljes kibontakozását, ezért kell következetesen küzdeni ellene. Feladat a jövőre vonatkozóan: A kádermunka szűnjön meg reszortfeladatnak lenni. Kollektiv munka eredményeképen - pártszervezet, gazdasági vezető, személyzetes - a gazdasági vezetők egyik legfontosabb feladata t legyen. A kollektiv munka eredményeképen tisztségek betöltésénél egyedüli mérce az arra való érdemesség legyen. Ismeretség, szimpátia, stb... ne juthasson érvényre. A kollektiv munka leszűkíti a szűk körből való utánpótlás kijelölését is. Biztosítja, hogy szélesebb körben az arra érdemesek kerüljenek vezetői tisztségbe, akiknek szivük és i (p J ■
