Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.12.a/1)
1980-02-23
r" ... n munisták egyenrangú felekként tisztázhassák vitás kérdéseiket, egyeztessék nézeteiket a kerületi pártbizottság tevékeny közreműködésével. A pártértekezlet után célszerű megszüntetni az instruktor! rendszert ott, ahol függetlenített titkár dolgozik a kollektiv testület élén. Helyes, ha a megválasztandó kerületi vezetés a pártbizottságokkal közvetlen, naprakész munkakapcsolatot alakit ki. A felszabaduló instruktorokat pedig arra ösztönzi, hogy az adaptációban jobban segítsék a pártalapszervezeteket. Kedves Elvtársak! Az adaptációban és a végrehajtásban döntő szerepük van a kádereknek. A beszámolási időszakban következetesen^igyekeztünk érvényesíteni a kádermunka ismert hármas követelményét. Abból indultunk ki, hogy a politikai megbízhatóság ma már feltétele bármely vezetői poszt betöltésének. Ma viszont az felel meg a politikai követelmények kritériumának, aki munkaterületen egyre^eredményesebben képes érvényesíteni ezt a politikát. A szakmai követelmény sem szűkíthető arra, hogy az illető valamikor megszerez e a szakmai ismeretek alapjait, a arról valamilyen okmánnyal rendelkezik. A szakmai mérce ma már az, hogy beosztásának megfelelő szinten lépést tart szakmája fejlődésével. A vezetői rátermettség sem azonos a menedzserséggel. Rátermett az, aki képes a vezető iránt támasztott szocialista követelmények, normatívák szerint ellátni vezetői tisztét; aki képes a munkahelyi demokrácia fejLődését az egyszemélyi felelősséggel következetesen oszszehangolni, és vezetői elgondolásait a munkahelyi demokrácia fórumainak felhasználásával érvényesíteni. Aki kellő figyelmet, szervezettséget teremt; határozott és kezdeményező a munka- es üzemszervezés tökéletesítésében, a személyes felelősség vállaláséban. Nem engedtünk és a jövőben sem engedünk a "nemzedéki" demagógiának és nyomásnak a vezetői posztok beöltésénél. A hármas követelménynek sok idősebb elvtárs ma is nagyon jól megfelel. Volt eset, amikor mi magunk kezdeményeztük, hogy a nyugdíjkorhatárt elert vezető elvtársak maradjanak helyükön, mert jó egészségben, az Ui iránti fogékonysággal nagy vezetői tapasztalataikat jól gyu^icsöztetik! Olyan eset is akadt, amikor életkortól függetlenül kezdeményeztük, hogy hajtsanak végre változtatásokat egyik-masik | ÁlP______- 1
