Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.12.a/1)

1966-10-28/2

r .1- 13 -Több helyen azonban.előfordul,)hogy a gazdasági vezetők a káderek beállításnál a kiválasztás jogát megkövetelik maguknak, azonban a káderek folyamatos és rendszeres nevelését, minősítések elkészítését inkább a személyzeti osztályok feladatának tartják. A minősítéseket illetően általában lényeges javulás tapasztalható, miután több ember véleményét tartalmazzák és a minősítés alapjáá a végzett munka képezi. Ehhez hozzájárul a szabadabb politikai légkör, továbbá az a körülmény, hogy megszűnt a személyzeti anyagok misztifikációja. A minősítéseknél azonban találkozni még azzal a jelenséggeltéjfeív'í íogy nem tartalmazzák a minősített ^ személybe vonatkozót negatív vonásfefet- ás tulajdonságodat

bátortalanság tapasztalható a hibák felvetésében, Wv-ébbár^' ^ főleg a szakmai értékelésre helyezik a súlyt&e-4&evésbbÁ a minősített személy politikai állásfoglal/ásáií^-együtt*,." tahát nem *gé«eeéiyeia órtékelik>(fe& emberei Ez főleg azoknál a vállalatoknál jelentkezik, ahol a pártszervezet nem elég aktiv, vagy nem megfelelő a vállalatvezetéssel az együttműködés.

A pártszervezetek tekintélyét csökkenti az a körülmény is, hogy egyes helyeken a gazdasági vezetés a pártszervezet vezetőit nem vonja be az érdemi munkába. Egyes elvtársak ezt a tendenciát az uj vezetési rendszer kialakulásával erősödni ^ vélik. Néhány vállalatnál az is előfordul, hogy csak olyan

érdemi kérdések megbeszélésébe von^ják be a párt szervezet élj, tó ahol politikai mozgósító munkára van szükség,. A szeméjek

funkcióba állításánál, vagy a káderek mozgé-a^aérl egyes gazdasági vezetők figyelmen kívül hagyják a pártszervezet hatáskörét. Ezt a szemléletei néhány főhatóság.is erősiti egyes gazdasági vezetőkben/Pl. ÉM., Belker* ,IÍGM., egyik-másik KIGZÖV.,

Föv.Tanács Egészségügyi Osztálya, Munkaügyi Minisztérium./.

Más oldalról egyes pártszervezetek részéről is észlelhető i bizalmatlanság a gazdasági vezetőkkel izemben, ami abban

nyilvánul meg, hogy nem hivják meg az olyan vezetőségi ülésekre őket, ahol az egész vállalatot érintő nevelési vagy politikai kérdések kerülnek napirendre.

L=— - —