Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.11.a/9)

1984

r n- 4 -ii.

A kádermunka és az utánpótlás

A párthatározatoknak és az állami előírásoknak megfelelő, tudatos , folyamatos, tervszerű személyzeti munka a vizsgált intézményeknél nem folyik.

Bár az intézményvezetők többsége ismeri a rendelkezéseket, azok betartását, illetve betartatását többségük nem tekinti fontosnak.

Szaporodnak az olyan vélekedések, hogy a különböző előírások, követelmények feleslegesek, formálisak. A lényeg, hogy élet által diktált lépéseket menetközben, lehetőleg optimálisan megoldják.

Leglátványosabban ez a mentalizás a káderutánpótlási tervek hiányában fejeződik ki. Ilyenek - az Iparművészeti Vállalatot kivéve - egyszerűen nincsenek. Néhány intézménynél l98o körül készült utánpótlási terv, de azóta nem tartották karban, sok helyen ma már meg sem találhatók. Az azóta bekövetkezett változások még ezeknél az intézményeknél is zömében improvizáltan bonyolódtak. Tudatos törődés, felkészítés, iskolázás - a Képzőművészeti Kivitelező Vállalat és a Bábszínház kivételével - nem folyt és nem folyik.

A szemléleti okokon túl nehezítik a reális utánpótlási tervek készítését és érvényesitését a létszám- és bérgazdálkodás kötöttségei, a felgyorsult munkaerőmozgás, valamint az a tény, hogy a fiatalok körében nem vonzó a vezetői munkakör. ___

Nem sokkal jobb a helyzet a minősítések területén sem.198o-8l-ben néhány helyen /vállalatoknál, az Operában a műszaki és adminisztra-O ' Iiiaiiyth' pu'Cliibaa w u —«(->■■ —••v/w— wwuv iibiii i u*yj.iv.

sajnos ez a folyamat befejeződött. Jelenleg a hiányok pótlása és az elkészült alapminősitések kiegészítése nem folyik.

> Egész sor intézménynél /Thália, Képző és Iparművészeti Lektorátus,

Képzőművészeti Főiskola stb/ a minősítések meg sem indultak. Divatos az a vélekedés, hogy a viszonylag kis intézményekben jól ismerik egymást, a különböző munkafázisoknál egyébként is értékelik a munkát, a részvételt, tehát irott minősítésekre nincs is szükség.

I_ ---