Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.11.a/4)

1986-09-25

— • .11 ' > U> ——

■ l. I

I I i I.I" i

. —I fctti—W^j- 9 -A függetlenített apparátuson belül - beleértve az üzemi intézményi pártbizottságokat is - a folytonosság megvalósulása mellett felgyorsult a tervszerű cserélődés üteme. Az apparátusba kerülök döntő része 30-40 év közötti, az átlagéletkor jelentősen lecsökkent. A káderállomány végzettsége, felkészültsége és mozgalmi gyakorlata alapján képes a növekvő követelményeknek megfelelni.

A tervszerű és igényes kádermunkát esetenként nehezíti, a gazdasági területről számításba vett, vezető beosztásban dolgozó és az apparátus tagjai között létező lényeges jövedelemkülönbségek, a szakmai gyakorlatból való kiesés veszélye, a perspektíva bizonytalansága.

E tényezők kedvezőtlenül hatnak'az ésszerű mobilitásra.

a tanács a tömegszervezetek és mozgalmak vezetői állománya politikai és szakmai felkészültsége megfelelő, képesek a párt politikájának képviseletére és érvényrejuttatására.

A végrehajtott kádercserék előkészítettek voltak, jól szolgálták a minőségi fejlődés igényeit.

II.

A kerületi Pártbizottság és pártszervezetek feladatai a kádermunka továbbfejlesztése érdekében 1

A tapasztalatok, valamint a XIII. kongresszus határozatának megvalósítása igényli, hogy - az MSZMP KB 1986 március 18-i határozatának megfelelően - a kádermunka gyakorlatát a magasabb követelményekhez igazitsuk, megújítsuk a hibákat kiküszöbölve.

Ehhez a következők végrehajtása szükséges:

1./ A vezetők kiválasztásánál, munkájuk és magatartásuk értékelésénél változatlanul érvényesíteni kell a hármas követelményt, mely a politikai és szakmai alkalmasság, vala, mint a vezetőképesség együttes érvényesülését jelenti.

A követelményeket nem szabad egymástól elválasztani, vagy egymással szembeállítani, a beosztás sajátosságait figyelembe véve mégis differenciáltan kell alkalmazni. A párt: 1 04

u

. -----------------------------------------------------------