Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1982-09-30
r n- 2 -hogy a munkába álláa kezdetén lelkesen, tervekkel, elképzelésekkel indulnak, ami később egyeseknél csökken, másrészt túl gyorsan beilleszkednek, alkalmazkodnak a különbőzé munkahelyeken kialakult, megszokott körülményekhez. Többek szerint nem kielégítő a fiatalok szakmai foladatigényessége, önállóságra való »'«'■ se. Ez megnyilvánul abban is, hogy kevesen élnek a szakmai, a tudományos munka lehetőségeivel /IMT, FMCT, Alkaté Ifjúság stb/ Termelésirányítói feladatokat -a nagyobb felelősség, lekötöttség és a kedvezőtlen bérezés miatt- nem szívesen vállalnak. Találkozunk olyan megjegyzéssel is, hogy nehezen kapcsolat nac o a célfeladatokként kiirt, gyakran anyagi jutalmazással jár munkák megoldásába. Sokan inkább a szavakban megfogalmazott elvárások és követelések szintjén maradnak, de az aktiv cselekvésre már kevesen vállalkozna le. A fiatal értelmiség bérezésével, anyagi helyzetével kapcsolatban megállapíthatjuk, hogy a vállalatok vezetői általában a rendelkezéseknek megfelelő lehetőségeket biztositják. Besorolásukmeg - lei az országos nomenklatúrának, eltérés csak a vállalatok sajátos helyzetéből adódik. Lakásproblémáik megoldásában egyes he yeken az általános rendelkezéseken túl is segítik őket és a szokásosnál jelentősebb támogatást adnak. A helyzetet azonban erősen behatárolja egy-egy vállalat nagyságrendje, jövedelmezősége, a rendelkezésre álló pézösszegek nagysága. Találkozunk néhány, a kerületi vállalatokra jellemző sajátosságrVvasuti Főosztályon a fiatal közgazdászok alkalmazásának, foglalkoztatásának kevás hagyománya van. A gazdasági és politikai vezetés erőfeszítései ellenére a fiatalok nehezen találják meg helyüket, szerepüket és nem látják eleggé inunk uc távlatait. Általában az irányító központoknál azok alkalmazását tartják célszerűnek, akik gyakorlatban is ismerik a végrehajtó területek munkáját. Az egészséges káder-cserét azon an gyakran presztízs okok és a várható jövedelem alakulasa is akadályozza.--*— _j
