Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1979-05-10
- 5 -a dolgozók döntési joga sok osotbon személyi torzsalkodássá fajul, /pl: a bér, jutalom, üdülőjegy keret szétosztásakor, stb«/. A másik része éppen azt emeli lei, hogy a dolgozók jogainak érvényesülése csökkenti a vezetők /testületek/ tévedésének lehetőségét, igazságosabb elosztás valósul meg, a Vezetők gyakrabban találkoznak a dolgozókkal, a dolgozók önkormányzati jogai közvetlenül érvényesülnek* E szervezeti forma továbbfejlődését akadályozza, hogy több kérdésre a jelenlegi szabályozás nem ad választ. Pl:- nem^rendezett a vezetőség, a vezetők, valamint a munkahelyi tanácskozás közötti kapcsolat és információcsere /pl; a tanácskozáson felvetett problémákra köteles-e a vezetőség választ adni. Iía a vezetőség a munkahelyi tanácskozás határozatával ellentétes döntést hoz, van-e szövetkezeten belül jogorvoslatnak helye/; ~ hogyan valósuljon meg a küldöttek és a szövetkezeti bizottság tagjainak beszámolása az őket megválasztó munkahelyi tanácskozásnak; A munkahelyi tanácskozások emlékeztetői azt tükrözik, hogy a dolgozók mind bátrabban élnok demokratikus jogaikkal. A szövetkezeti demokrácia további kiterjesztésének, uj szervezeti formáját hasznos intézménynek ítéljük meg. Szükséges, hogy e szervezeti formát mindjárt az elején megtisztítsuk a bürokratikus elemektől, amely egyrészt a munkahelyi tanácskozás vezetőire, másfelől a vezetőségre is az indokoltnál nagyobb adminisztratív terheket ró. A vezetőség és a többi testület: Ellenőrzéseink során vizsgáljuk a testületek összetételét: érvényesül-e a jogszabálynak az a rendelkezése, hogy a testületekben a tagság rétegei arányosan vegyenek részt. A testületek élén álló elnökök hatással vannak a szerv tevékenységére, vitalitásuk, vezetési módszerük, emberi tartásuk meghatározója a testület munkájának, nem egy esetben /a vezetőség elnöke esetében úgyszólván mindig/ a szövetkezet életének. A testületi munkát az ügyrendek szabd yozzálc. Vizsgálataink során észleljük, hogy egyes bizottságok ügyrenddel nem rendelkeznek, illetve nem dolgozták át az ujraalkotott alapszabály éa a Szervezeti és Működési Szabályzat szerint., Az alapszabályban rögzített üléseket többnyire csak a vezetőség tartja meg, a többi bizottságnál gyakran kell megállapítani az alapszabály megsértését, A bizottságok munkátervekkol rendelkeznek. A munkatervek általában átfogják a szövetkezetek - a testületet érintő - egész tevékenységét, ‘Találkozunk azzal is, hogy a testület a könnyebb megoldást választja, azaz, az előző évi munkatervet fogadja el kisebb változtatással. A testület munkáját csak a jegyzőkönyvek alapján megítélni nehéz, hiszen a jegyzőkönyvvezetők eltérő színvonalon rögzitik az ülés lefolyását, de helytelenül az is előfordul, hogy utólagosan, esetleg több hetes késéssel az elnök diktálja le a jegyzőkönyvet. 11.827 I— ZJ r n
