Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1976-09-02
r ... n1 Fentiekből látható, hogy az IPaTMüvészetiHw11lbÍSvoíult*’ kívül dinamikus fejlődése mellett széleskörű, bon^olu feladatokat lát el kultúrpolitikánk es a kozmuvelodesi határozat megválásitasa érdekeben. Vállalatunk dolgozóinak létszáma 1.£15 fő s ezen túlmenően 747 művész segíti munkánkat, illetve vallalutu. - -doskodik anyagi ellátásukról. Vállalatunk e sokrétű feladatot na tudná elvegezni, ha dolgozóink nagy többsége nem erezne ;jol rnagau a vállalat nál A szétszórtság, - több mint 70 helyen vagyunk Budapest területén - a kedvezőtlen helyisegek miatti rossz szociális ellátottság ellenere is a vallalat fizikai e& alkalmazotti létszámának 58%-a torzsgarda tag,es a torzsgárda tagságnak több mint 50 c/o-a 10 ®v^c'Lt°bl5eJ el a vállalatnál. Ez a tény, vaiam nt a 9b 1 ^zak szervezeti szervezettsegunk, 7o fos KIoZ tagságúm, ts a munkaverseny szervezés során 16 szocialista brigádunk segíti munkánkat. II. A káderpolitika végrehajtása. a káder- és személyzeti munka vállalatunk egyik legfontosabb razdasávl és társadalmi feladata. Tény. hogy eredményes munkánkegyik elsőrendű feltétéi,e: vezetőink szemelvisén-e, felkészültsége es rátermettsege. az is nyilván való °ho^y minél magasabb színvonalú kulturális koncepciá? ?Úz Sáa elé vállalatunk és minél eredményesébe gazdasápi munkát végzünk, annál sokrétűbb es magasába szintű követelményt kell nap, mint nap vezető kádereink ele ouzm. Minősítés szempontjából nyilvántartott vezetőkáderek száma 64 fő: 5 éVen belül féri nő JgSSSl Partta* nyugdijkorh. végzetts._______________________elerok__. 35 29 15 17_________ü_____ Fenti 12 fő 5 éven belül nyugdíjkorhatárt elérők pótlása a csatolt káderfejlesztési terv szerint 7 fo bel.o eiolep tetőssel és 5 fő vállalaton kívüli felvétellel lesz rne0 oldva. A káderhatáskörrel rendelkező gazdasági vezetőink állandó, bonyolult dilemmája: ki a legalkalmasabb beosztottaik _ zü/vezető munkakörre s _ az jalsobb vezetők közül es mi kor célszerű előléptetni. Ezzel a komoly, ej eíőtest igénylő munkával 3-4 evvel ezelőtt találkoztunk ei szőr amikor a vállalat vezető káderállományának 14 tagjn egyszerre érte el a nyugdíjkorhatárt és hagyta el valla tunkat. b----—-----j — — - ... . - - - - • - - - - - ■ - - - • . - . —^ - ..............................-
