Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1976-09-02
: Az alapelv természetesen az ismert há^ f * konkrét helyzethez igazodó, emberi^politikai^ szak mérce. Az alapelvek ismerete megkönnyíti, de tavoirox ^ei et'vszérüsiti a döntést. A helyek sürgős betöltése is rakényszeritett bennünket arra, hogy sokkal alaposabban 1^. npriük mer a vezetésre jelölteket. Nálunk is több eset benJbekövetkezett a vezetőkáder kiválasztás leggyakoribb^ vvi há-ía horv sok munkaterületünkön sziveseboen döntöttünk munkahelye^kivüli jelöltek, pályázatok, ujsághirdetesek aíanián jelentkezők mellett! Nem gondoltunk arra az ellentmondóra'5 ho"v a kívülről javasolt vagy jelentkező káderekét csak * papírok, javaslatok alapján ismerjük, ugyanakkor saját dolgozóink esetében a hibákat közelről, íelnagyi látjuk. zn „ d^pmiéleten ma már jórészt túljutottunk és képesek, vagyunk a legtöbb esetben káderproblémáinkat belülről meg, oldani Az utolsó öt évben 26 vezetői munkakoroen történt iíüpopdés - kizárólag nyugdíjaztatás vagy betegseg miat - ebbőfl^eseíbS bellő ^léptetéssel oldottuk meg a pótlás*t • A belső erőből történő káderfejlesztés egyik módjaként i qvZj. ben rvílvázati felhívást tettünk közzé ^ melyben az ot éven"*b elül" varható, kvalifikáltabb munkaerő szükséglétről La -iókoztattuk munkatársainkat. Ezzel egyidejűleg xelhi - tűk felsőfokú intézményekben továbbtanulni szándékozó munkítóStak Ügyeimét arra, hogy mely szakon való tovabbtanulást támogatjuk. ^ Ugyancsak kétévenként .felkér jülL KISZ bizottóMnkat, hogy tplvpnev aiánlást a vállalat személyzeti osztálya ioie a vezetői'káderutánpótlásra vonatkozóan^ Az ben 14 fiatalra tettek javaslatot es orómmelkellett meg állapítanunk, hogy Javaslataik , il-ajánlásukban szereplő több fiatalt mar elöl p. letve fokozott figyelemmel kísérjük fejlődésüket. Különösen fizikai munkakörből t8y®nÓnzŐaé?eleíősebb bS-osztéssal9járó^bérezés^0A0valIban°kitUnő munkaerők fizikai munkásként magasabb jövedelmet tudnak elerni, mint művezetői vagy üzemvezetői beosztásban, - a felelOoSegrol cs mondókról nem is beszélve. Ilyen okok következtében mar több előléptetési próbálkozásunk meghiúsult. A vezetők politikai és szalmái felkészültsége áltálában megfelelő. Vállalatunk személyzeti osztálya zvénként ren^ szeresen intézkedik a politikai és szakmai vezető tovaobképzéssel kapcsolatban. Problémát jeient ezen ^ Lerul.U- , hogy kulturális vállalat leven - nagyon ^keves lehetőse van a marxista-leninista egyetemre torteno beiokoia^bati. r: Amellett, hogy vállalati dolgozóink kozott 16 fo v^ zeW az egyetem általános in a felsőbb szintű politikai képzéssé!^nemrendeikez vezetők politikai továbbképzésé re is igye,xen.tun gondot fordítani a rendszeres vezetőképzés es szemináriumok keretében. l ÓÓ i- --- —u------- - -....-- -.. ------ ... - --- - - - — | - 3 - I
