Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1972-03-09
*> 7 ~ elkó-zeléseikről. Legtöbb helyen főosztályi értekezleten is résztvoss a ■ ártbizc.lni /Kom-lese, Mogürt/ módja van ismeretei ala-jáh javaslatot tenni. Kinek is e lehetőséggel. Intézkedési tervek készítésénél, -réniun Teltételek kidolgozásánál, személyi . - kérdések eldöntésében érzékelhető ez leginkább. : Szinte kivétel nélkül valamennyi vállalatnál a főosztályvezetőknek nincs intenzív ka.--csőin tűk a dolgozókkal. La üzletkötők közül időszakonként náhánnyr ogy~cgy nagyobb volumenű feladat ka csén kialakul közös gondolkodás, döntés. A bonyolítókkal nincs ka csolatuk. /Minera1in-ex/ ! ", ■ A dolgozók megbecsülésében az utóbbi években nagyobb hangsúlyt ka-ott az anyagi megbecsülés gondolkodásban és a gyakorlatban is. 3 mellett az erkölcsi megbecsülés megnyilvánulása egy-egy eredmény elismerése elmarad, 3z a jelenség szinte valamennyi vállalatnál mogmutatkozik. f\ A külkereskedelmi vállalatoknál az üzletkötők bonyolítók körébon nem számottevőrmozgás. Egyrészt látnak maguk előtt r-ers-poktivát, másrészt feladatkörük tartalmas, érdekes, /a Mineralni-exnél -ld. 1971-ben a létszám 1 $-a cserélődött/. Az adminisztrációban viszont elég sok mozgás ta-asztalkate, mivel az áruosztályokhoz mérten legcsekélyebb a -ers-ektxva. A vállalatokat különösön az idegen* nyelvű levelezők körében érinti ez érzékenyen, mert nehezen botolhatok azok a fiatalok, akik olya n munkaterül©tot, ill. munkahelyet találnak, ahol főiskolai végzettségüket jobban tudják gyünölesöztetni, 3 jelenség ellen nem sokat tellet n -ártszorveset sem. Kezdeményezhetnek olyan gyakorlat megvalósítását, amellyel a gazdasági s vésőtök érdekesebbé tennék a levelezők munkáját, esetleg nagyobb önállóság megteremtését. De ez sem oldaná meg ala-vetően o -roblánát. ^ Találkozni néha gazdasági vozetőnél olyan magatartással, amely indokolatlan mozgást is okoz. Pld, a Tnnnin-ex egyik osztályvozotője elvben és gyakorlatban azt a szemléletet vallja, hogy aki el akar menni a vállalattól, azt szándékáról nem szabad lebeszélni, mert a "kényszer" rossz. A -árivezotőség természetesen fellé-ett e szemlélet ellen, megmagyarázta a nevelés, a törődés szükségességét. IV. A_ rzomélyzetl osztályok helyzete Az 1967-63 Politikai bizottság határozata óta a személyzeti vezető még inkább -artnere a gazdasági vezetésnek. 3 munkakör fokozatosan a humanista felfogás oéntrúnává vált. Megszűnt a megközelíthetetlen jellege. 3nnyit általában, ~r „ ,/, a munkaerő L=---------------r n
