Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1980-01-04
r n- 47 vezetők kb. egyharmada, a középszintű vezetők kb. 20 /0-a eléri a nyugdijkorhatárt. A kiválasztásban a hármas köve. telmény egyre inkább érvényesül, bár még mindig leggyengébb pontja a politikai alkalmasság megítélése. A vezetők szakmai képzettsége iskolai végzettség és gyakorlat vonatkozásában is megfelelő. Kevés viszont a magasabb közgazdasági végzettségű szakember. A vállalatok mintegy 80 "0-a rendelkezik káderutánpótlási tervvel, A számításba kerülők képzése, felkészítése javult, de még mindig nem elég tervszerű és tudatos. A személyzeti munka pártirányitása fejlődött. A pártszervezetek több figyelmet fordítanak a vezetőkre. Kritikusabbak, konkrétabbak a beszámoltatások, a minősítések, a feladatmeghatározások, de még mindig elég gyakori a bátortalanság is. A függőségi viszony a káderkérdésekben jelentkezik erőteljesebben . A beszámolás időszakában a pártszervezetek gazdaságszervező, Í segitő- és ellenőrző munkája folyamatosabb, konkrétabb lett. A gazdaságpolitikai kérdésekkel való megkülönböztetett foglalkozást jelzi, hogy az utolsó három-négy esztendőben a testületi üleseken tárgyalt témák mintegy fele ilyen jelle jü volt. Tevékenységük fő vonalát a vállalati gazdasági célok, feladatok kimunkálásában való közreműködés, a végrehajtás politikai eszközökkel való segitése, a párttagság informálása, a feladatoka való mozgósítása és a vezetők beszámoltatása alkotják. A pártszervezetek tennivalóikat éves cselekvési programjaik- i bán fogalmazták meg. Ezek kapcsolódtak a vállalati éves tervekben meghatározott célkitűzésekhez. Legfontosabb feladat' ként általában a termelés és értékesítés gazdaságosságának fokozását, valamint a minőség javítását jelölték meg. Foglalkoztak a munka- és üzemszervezés javításával, ezen belül a munkaerőgazdálkodás színvonalának emelésével, 3 gépek és berendezések kihasználásának növelésével, az anyag- és energiatakarékossággal, valamint a beruházási és fejlesztési feladatok szervezettebbé tételével. Azoknál a vállalatok-V — I _____________.________________________________________________________________________________________________________— ■ - "
