Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1974-04-26
r “i i | -11- | A káderpolitikai elvek Gyakorlati megvalósítóban a gazdasági vezetők tevékenysége különböző színvonalú. Főleg a kisebb gazdasági egységekben, de a közép- és alsószintű gazdasági vezetők személyzeti munkája még nem megfelelő. Bár lassú javulás ezen a térén is tapasztalható, de munkájukban a személyzeti kérdésekkel, a káderekkel való foglalkozás még mindig nem vált mindennapi gyakorlattá. ^ Ennek főleg az az oka, hogy a párt- és kormányhatározatot nem kellően ismerik, nem eléggé értik, hiányzik a megfelelő gyakorlatuk es sok esetben nem is kapnak kellő segítséget e munka végzéséhez. i A gazdasági vezetők tevékenységében nőtt a személyzeti munka súlya, tekintélye, de területenként változó mértékben. Kedvezőbb a fejlődés a külkereskedelemben, ahol a minisztérium irányító, segítő szerepe is erőteljesebb. Vannak eredmények az iparban, nagyobb proolémával küzdenek a szövetkezeteknél, ahol a személyzeti munka színvonala elmarad a követelményektől és a lehetőségektől. A kulturális, művészeti intézményeknél a legnehezebb a helyzet, itt a felsőbb a - lami szervek sem adnak kellő segítséget és az állami vezetőktől sem követelik meg a káder- és személyzeti feladatok végrehajtását. I a hármas követelmény érvényesítését a káderek kiválasztásánál., általában szükségesnek tartják. A gazdasági vezetők többsége meg is felel a hármas követelménynek. Jó szakmai felkészültséggel, vezetői tapasztalattal rendelkeznek. Ezt bizonyltja az üzemek, vállalatok, intézmények gazdasági eredménye. Helyesen élnek a rájuk bízott hatalommal, magatartásuk többségében megfelel a szocialista erkölcsi normáknak. Ennek ellenére ezzel ellentétes gyakorlat is tapasztalható. A káderek kiválasztásánál minden területen található példa arra, hogy a szakmai tudás kerül előtérbe - legélesebben ez az egészségügyi és^ kulturális területen jelentkezik - és a politikai, vezetési készség, rátermettség rovására tesznek engedményeket. A vezetői készség elbírálásánál ha bizalmat előlegeznek gyakori, hogy a türelmi időn belül kevés segitséget kapna!: a fiatalok. Az is előfordul, hogy nagyobb feladatok elé állítják őket, mint amire képesek lennének. if i----------------r * * ' ■ 1_____,__ . V___________________________ I .... *
