Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1974-04-26
- 12 -A politikai alkalmasságnál sokan elegendőnek tartják, ha a vezető elfogadja a párt politikáját, kövesbe igénylik, hogy harcoljon a politika megvalósitásáért és követelje meg környezetétől, hogy ugyanezt tegye* A gazdasági vezetők körében tapasztalható olyan szemlélet is, hogy ők a szakmai vonalat képviselik, a politikai megitélés a pártvezetőség dolga. A káderutánpótlás tervszerű nevelésének szükségességét minden területen elismerik. Az utánpótlás biztosításával a vállalatok egy része foglalkozik, az elképzeléseiket káderképzési, továbbképzési tervekben összegezik* A tervszerű munka eredménye, hogy néhány vállalatnál belső tartalékból oldották meg a vezetők utánpótlását pl. Glóbus Nyomda, Országos Érc- és Ásványbánya, Fov.2.sz.Épip*Vállalat, szövetkezeti elnökök. Á fejlődés elismerése mellett tervszerű, folyamatos, a párthatározat szellemének megfelelő kádemevelő munka alig folyik. A vállalatok többségénél a különböző szintű funkciókra az utánpótlást sem készitik tervszerűen elő, legtöbbször a káderek beállítása spontán történik. Felső vezetők többségét nem a helyileg kiképzett káderek pótolják. Több vezető már nyugdíjkénen vagy rövidesen eléri a nyugdíjkorhatárt és nincs elképzelés az utódjára. Az utóbbi időben - a nők - és ifjúság helyzetére vonatkozó párthatározatok megjelenése óta - bátrabban bíznak meg a követelményeknek, megfelelő fiatalt és nőt, főleg alsó- és középszintű vezetői feladatok ellátásával. Kevés az arányuk a felső vezetésben, még olyan helyeken is, ahol többségében nők dolgoznak. /Pl. Nyomdaipar, bőrdíszmű, különösen lassú az előrehaladás a MÁV-nál./ 'tincs megoldva, sok helyen még elképzelés sincs arra, hogy a tehetséges al3Ó- és középszintű női vezetőket hogyan tegyék alkalmassá magasabb vezetői beosztásra. , i A fizikai munkások nevelése nem elég céltudatos. Csoportvezetői vagy művezetői megbízatású): viszonylag gyakori, de a tehetségesekkel nem foglalkoznak kiemelten. Csal: egyedi esetekről lehet számot adni, amikor egyetemre, vagy magasabb iskolára küldik őket, törőd-I I ------- * - I % ** ... «. _ . , _________________________._____-- ____ - -..... .. _g_ _ r n
