Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.11.a/3)

1971-07-23

- 2 -munka, rőmoagáe kBrülmíny.l könBtt, .l.ő.orban a maga.nb

bírnivóval tudták elírni*

A vállalati bérpolitika jelenlegi főbb tendencia.* a következők*

a nehéz fizikai munka az átlagosnál magasabb bérez*^ sível a létszám biztosítása, illetőleg növelése. Az anyag

mozgatás jelenlegi gépesítési foka mellett a nehéz fizikai munkát végző munkások között jelentkezik a legnagyobb hiány.

Sok helyen nőtt a nők aránya a munkáslétszámon belül.

A férfi és a női munkaerő bérezésében jelentős még a különbség, bár ennek csökkentésére lépéseket tesznek.

Erős a törekvés a törzsgárda jobb megbecsülésére, de a munkaerőhiány miatt ugyanakkor az új belépők magasabb bérezése is gyakori.

r* A munkaerőhiány és a kisjövedelmű dolgozók helyzetének javítására való törekvés fokozza a nivellálódást és fékezi a magasabb szaktudás, teljesítmény miatti, egyébként indokolt bérdifferenciélást.

A szocialista brigádmozgalom, a munkaverseny és a törzsgárda megbecsülésének jeleként egyre növekvőbb mértékben használták a jutalmazást. Sok vállalatnál 1968-70. között az ilyen cimen kifizetett összeg több, mint kétszeresére emelkedett. A munkáslótszám stabilizálása jelentős anyagi eszközöket igényelt a vállalatok részéről.

A törzsgárdához tartozó dolgozók megbecsülésére változatos formákat használnak:

a nyereségrészesedés egy részét /25-40 %-ét/ a vállalatnál töltött idő arányában használják fel;

. /D

i--------------------i

_. * * t___^_____.____. . ______________________________________________________________—...... *__

r n