Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.11.a/3)

1971-07-23

- 3 -elterjedt a hűségjutalom rendszere is, 5-10-15 éves vállalati jubileum betöltésekor meghatározott összeget fizetnek ki a vállalathoz hü dolgozónak. 1971-ben a vasút is rátért erre, kb. 50 millió forintos költségkihatással.

A Gyár- és Gépszerelő Vállalat például 2-5 heti bérnek megfelelő összeget juttat 5-20 évi törzsgárda tagság esetén. Más vállalatoknál fix összegben /Közlekedési Nyomda,

Gép és Felvonószerelő Vállalat, Szövetkezetek/, az alapbér százalékában állapítják meg /Glóbus Nyomda/ a törzsgárdatagság időtartamával növekvő jutalom mértékét;

az erkölcsi elismerésben, kitüntetésekben részesített dolgozók között magas a törzsgárdához tartozó dolgozók részaránya;

előnyben részesítik a törzsgárda tagjait üdülésnél, segélyezésnél;

a kollektív szerződések módot nyújtanak a jutalomszabadság engedélyezésére, ezzel azonban nem szívesen élnek a vállalatok, mert a tömeges jutalomszabadság kiadása fokozza a munkaerőellátási nehézségeket;

kevéssé vonják be a régi dolgozókat a vállalat gazdasági problémáinak megvitatásába. Ez negatív jelenség, mert a tapasztalt munkásréteg tanácsaival, észrevételeivel hasznára lenne a gazdasági vezetésnek, amellett a legjelentősebb erkölcsi elismerés is lenne feléjük.

Az a tapasztalatunk, hogy fokozódik a törzsgárdához tartozó dolgozók anyagi és erkölcsi elismerése, azonban ez nem mindig tudatos elhatározás következménye, hanem a kritikussá vált munkaerőhelyzet folyománya. A nehéz fizikai munkát végzők fluktuációja gyakran eléri az 50 %-ot.

. 4i 1 "

__ ____„_______.__.. , -- .......,............................................................................................................................................................................ "__

r n