Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.10.a/10)

1985

- 9 -E téren különösebb differenciákat az egyea vállalatoknál nem tapasztaltunk. A vállalatok lehetőségei e téren^a meghatározóak. Talán kiemelkedő az üdülési, sportolásig lehetőség léte, amely jelentős vonzerő lehet egy-egy vállalat számára. S ami még ezeknél is fontosabb, hogy rendelkezik-e a vállalat munkásazálóval /hajadonszálló ill. férfiszállóval/, amely a fiatalok lakásgondja enyhítésében bir nagy jelentőséggel.

3. A foglalkozás és végzettség /képzettség/ összhangja

Tapasztalataink azt mutatják, hogy e téren nincs különösebb gnnd.

A fiatalok az egyes munkaköröket a különböző ágazati képesítési előírások szerint tölthetik be. Általában mindenki a végzettségének megfelelő munkakört tölt be és kap feladatot. Alulfoglalkoztatással olyan esetekben találkoztunk, amikor a fiatalok-a nagyobb jövedelem miatt maguk vállaltak alacsonyabb beosztást. Többször tapasztaltuk viszont azt, amikor egy-egy fiatál >fnég nem rendelkezett az előirt végzettséggel, de magasabb beosztásba helyrék azzal, hogy záros határidőn belül a szükséges végzettséget /pl. szaktanfolyam, szakvizsga, nyelvvizsga/ meg kell szereznie.

4, A pályakezdés, beilleszkedés körülményei

A vizsgált vállalatoknál - kevés kivételtől eltekintve - a pályakezdő fiatalokra komolyan odafigyelnek. Az újonnan munkábalépőket nagy gonddal, körültekintéssel fogadjak. Szamos vállalatnál "forgatási rendet" is kidolgoztak annak érdekében, hogy a fiatdl minél hamarabb beilleszkedhessen uj munkahelyén, minél könnyebb legyen beille.szkedése.

A vállalatok felismerték, bogy ezzel nemcsak ajtiunkaháyi közérzetet lehet javital, hanem a munkaerő kötődését is kedvezően befolyásolja. f

összességében a pályakezdés! lehetőségek megfelelőek. E teren

bQ> ____________|

f : I

— ’ Hl - -