Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1985
”1 f vállalataink - anyagi befektetés nélkül - helyzetüket, a fiatalok érdekeinek messzemenő egybeesésével kedvezően befolyásolhatják. 5* A fiatal azakemberek elismertsége A helyzet vállalatonként erősen eltérő. A jelentésekből az tűnik ki, hogy un. "nagyvállalatok" valamivel jobb helyzetben vannak. Itt azéles körű lehetőség van a szakmai és szellemi ismeretek kipróbálására a különböző versenyek, vetélkedők kapcsán. Az FMKT-ban, az Alkotó Ifjúság mogzalomban, a "Ki? Minek? Mestere?" vetélkedőkben, az ujitó mozgalomban a fiatalok megmutathatják erejüket. A sikeres teljesítményeket "Kiváló Ujitó", "Kiváló Ifjú Szakember" a "Szakma Ifjú Mestere" elmekkel, és különböző jutalmakkal ismerik el. 6. Fiatalok vezető állásban, a fiatal vezetők helytállása Vállalataink többségében 30 év alatti vezető ángyon kevés van. Lényegesen több, de meg mindig keves a 30-35 év közötti vezető. A kinevezések ritkasaganak oka, hogy a fiataloknak általában előbb az adott szakmát kell alapo' san elsajátítaniuk, mire megfelelő szakismerettel birnak /beleértve a vonatkozó szakvizsgákat/ már elérik a 30-ik életévet• A kinevezett fiatal vezetőkről egyértelműen pozitív vélemények hangzottak el. Munkájukat az elvárásoknak megfelelően, magas szinvonalon, felelősséggel és lelkesedéssel látják el, vezetőik.és beosztottaik megelégedésére. Mivel a tapasztalatok egyértelműen póz itivak a fiatal vezetők szakmai felkészültségét és tevékenységét illetően érdemes lenne megvizsgálni, hogyan lehetne számukat növelni. « — — -- 10 -
