Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1984-09-24
A politikai és állami szervek részéről tapasztalt határozottabb fellépés és a kollektív erőfeszítések szükségességének megértése következtében kedvező politikai légkör alakult ki a hatalommal visszaélő, a törvényeinket figyelmen kivül hagyó vezetői magatartás f e iszámo1 ásóhoz. A vállalatok es intézmények vezetőiben erősödik az a felismerés, hogy a megnövekedett feladatok csak a dolgozók alkotó együttműködésével oldhatók meg. Ezt segítették a munkahelyi demokrácia fejlesztésével kapcsolatos központi és helyi döntések, amelyek intézményes keretet biztosítottak a demokratikus jogok fokozottabb érvényesítéséhez . A munkahelyi demokrácia érvényesülésének objektiv és szubjektív feltételei javultak, háttérbe szorult az olyan szemlélet, amely a gazdaságban tapasztalható dinamikus változásokra, a vezetői rugalmásság követelményeire, az egyszemélyi felelősség növekedésére való hivatkozással szükségtelennek minősiti a demokratikus módszereket. Vezetőink túlnyomó többsége aktiv közéleti ember. A megnövekedett szakmai követelmények,a vezetői leterheltség ellenére nagy számban vállal, és teljesít politikai, társadalmi feladatokat. Évente mintegy 10 %-uk iskolarendszerű politikai továbbképzésen képezi magát. Az állami, - gazdasági vezetők 50 %-a /1979-ben 40 %-a/ választás, egynegyede felkérés alapján dolgozik; 36 %-uk a pártszervezetek munkájában vesz részt. A politikai passzivitás növekedésére utaló észrevételekkel szemben a beszámolási időszakban jelentős mértékben nőtt a társadalmi megbízást vállaló vezetők aránya. Ez jelenleg meghaladja a 75 %-ot. Általános gyakorlat, hogy rendezvényeken, egyesületekben, stb. csak magas beosztású vezetőket látnak szívesen. A fokozottabb igénybevétel ésszerű munkamegosztás kialakításának szükségességére hívja fel a figyelmet. 5./ A szakmai hozzáértés követelménye. z—s A vezetői munkakörökre kialakított képesítési feltételek következetes megvalósulása eredményeképpen jelentős mértékben javult a vezetők képzettségi szintje, kedvező irányban változott a vezetői állomány szakmai összetétele. Határozott igény tapasztalható a már vezető beosztásban lévők hiányzó képzettségének megszerzésére, az előirt követelmények teljesítésére. A kádercseréknél kinevezettek már rendelkeznek az előirt feltételekkel, , amit jelentős mértékben segített a pályázati rendszer által teremtett "versenyhelyzet". ; í [ ' ' f j- 6 -
