Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1984-09-24
- 3 -/ fiatal vezetők fokozottabb mértékű beáramlása a felsőszintű vezetői kategóriába - amely elsősorban az utóbbi evek jellemzője - ;árt együtt a nők megjelenesevei. Sem 1979-ben, .tm 198J. e végéine,, található 35 óv alatti nő a felsőszintű vezetők kozott. A beszámolási időszak végére az összes vezetői r‘'‘tííéító" véve áe fővel, 3,6 ,,-ról 5,6 Ml nőtt a nyugd. 1 ko la tar elér „tán továbbra is aktiv vezetők szama és aranya.. L * ví -éns/intű női vezetők, kisebb mértekben a felsős., vntü leirii ve tök kategóriájában jelenik meg. A felsőszintű vezetők kozott egyetlen 99 év feletti nő nem található. .... A nyugdíj korhatárt elértek száma és aránya az alsószintű ve/e kategóriában nem változott számottevően. addig víp az alsószintű vezetők 3 %-a, a középszintű vezetők o .-a addig a felsőszintű vezetők 8,5 %-a lépte túl a nyugdíj korhatárt. Az összes nyugdíj jogosultságot elértek közel 60 %-a a felsőszintű vezes t,Ők között található, A vehetők kor összetétele tehát nem javult a beszámolási időszakban. A kedvező momentumok és az ismertetett objektív kom menyek figy ]embevétele mellett is megállapítható, hogy az ailami,vezetői szférában pártértekezletünk határozata teljesmert ükben nem valósult meg. Ez sürgetően veti fel néhány területen a nyugdíj - határt megközelítő vagy már elert vezetők, fiatalokkal váltásának előkészítését. A vezetői állományra az elmúlt években nagy teher nehezedett. A társadalom, a népgazdaság előtt allo felada o ///}[ 1 ^ /lb_ irányítás és a végrehajtás különböző szintjén egyaránt 7 biaknái lényegesen nagyobb hozzáértést és erőt eszi test kivan. Vezetőink a megváltozott helyzetből adódó tennivalókat lényegeden KiwSr^éfeSrfintebb uralkodóvá válik a megújulás szükséáldtórő és igenlő szemlélet, mérsékeli optimizmus a uSSÜm adódó, soronkövetkezö _ tóuísSok föríonalarása csillapította a várakozásból kbv.tk.zo feszültséget, ugyanakkor fokozódott az igény a részletek .dobon Vezetőink közérzetét tehát a jövő felvázolásának lehetőseik! cs a belátható perspektívák, a kibontakozás lehetőségéi határoz a í nép elsősorban. Tapasztalható bizonytalansag a változások in -c-ának iránya és mértéke tekintetében, bizonyos ketely es aggályos; kodás az új irányítási formák hatékonyságával Továbbra is felszínen vannak a vezetők anyagi é-- > * . lt.het6_ résének elégtelenségével összefüggő nezetek. A koiluto. tt ne o éjra.tó htnosifo, t előrelépés mértéke, a vállalatokon intézményeken belüli differenciálás hianya negatívan btíolyn.olja a közérzetet. I ^ í t 1 ___________________ —------------------------—— I ! W - ■ _ _ _ w - — I —
