Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1984-09-24
r n — 4 — A kerUleti vezető állomány stabilitása megfelelő volt az elmúlt években. A legnagyobb változást az alsószintű vezetők rév,ege mutatja. A beszámolási időszakban a vezetők 42 %-a - a párt.apparátus^ 63 %-a - cserélődött ki. Alsó vezetői szinten ez az arány 67 %. Ez utóbbi területen a változás nem egyértelműen tudatosan irányítót, t;- tervezett kádercsere eredménye. A legkisebb mértékű cserélődés a középvezetői szinten volt tapasztalható . A káderállomány folyamatos felfrissítését továbbra is napirenden kell tartani. 3./ A vezetői hármas követelmény differenciált egységének érvényesülése^ ^ Pártszerveink politikai gyakorlata igazolta, hogy a politikai megbízhatóság, a szakmai alkalmasság és a vezetői rátermettség hármas követelménye, mint a kádermunka alapelve bevált, érvényesítése egyre eredményesebben valósul meg. A tudományos technikai haladás, az előttünk álló feladatok bonyolultsága, az irányítás és vezetés jelentőségének növekedese a figyelmet fokozottabb mértékben terelte a követelményrendszer differenciált és komplex alkalmazására. Pártszerveink - bár még tapasztalhatók szükségmegoldások - érvényesítik a hármas követelmény egységét. Egyre nagyobb teret kap az a szemlélet, hogy a követelményrendszer elemeit nem lehet egymástól elválasztva vagy szembe állitva érvényesíteni. A politikai, szakmai és vezetői követelmény merev kezelése, néhány kiemelt szempontra történő leszűkítése egyre inkább háttérbe szorul. A formalitások helyett olyan gyakorlat elterjedése tapasztalható, amely az alapelvek érvényesítésénél figyelembe veszi a vezetői munka végzésének feltételeit, a munkaterület sajátosságait, a beosztás konkrét szintjét is. A kádermunka gyakorlatában nyilvánvalóvá vált, hogy a munkakörtől függő vezetői tevékenység jellege eltérő jártas■"> ságot, készséget igényel, mint ahogy a vezetői szint is meghatározza, hogy a követelmények közül melyik kapjon nagyobb hangsúlyt. A kádermunkában párt- és állami szerveink jelentős részénél azonban még nem jutottak el a követelményrendszer differenciált kezeléséig. A követelmények tudatos érvényesítése helyett gyakran tapasztalhatók kényszerű engedmények az előkészítés elégtelenségéből, a tervszerűség hiányából adódóan. A követelményrendszer érvényesítését hathatósan segítettek a minisztériumok és főhatóságok által kibocsátott es helyileg konkretizált képesítési előírások. , A korszerűsített követelmények javították a kiválasztás es a káder evelés tervszerűségét, egységesebbé tették a végrehajtást , l --------------tol ML .am*. % . .__ -___ __ ^ ---
