Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1983
I ^- 7 -Nem 'engedél'y.é/ik osztó 1.y vezető és ennél magasabb vezető beosztású részvételét, a váL la.lat i gazdasági munkaközösségben /MKi.YÉi'TKKV/. Elhúzódik a válla lat; sorsát meghatározó döntés a vesz la-séges gazdálkodás következményei felszámolásának idejéről és módjáról /OVI BÉR/. 3 • / A kád' i a t.nnpó U: is hely/öle. A közeljövőben nyugdíjazás miatt jeientős számban esedékessé váló káder-cserére, a káderutánpótlás biztosítására a vá Halatok fö. tudatosan készülnék. Úgy ítélik meg, hogy az ebhez szükséges káderá I I omány rendelkezésre áll, a pótlás csaknem te I jesköriR n belső erőből meg/j lllbatő. Az erre való törekvés a vállalatok káder-munkájának egyik fő jel temzője és oddig. komoly eredményeket, produkált. Az elmúlt LÓ évben a vizsgált, vállalatoknál beköve(.kezetf UBB vezetővé Ifás HU %-át, belső erőből oldották meg,, Ez a koncepe tó nem .jel lemző az OVlÜEK-re, ahol a vezetőcserék kereken háromnegyed részéi, külső forrásokból 'biztosították. A vállalatok két. részből álló, középtávra szóló káderutánpótlási terv alapján programozzák feladataikat.. Külön szerepeltetik a már alkalmasnak itéli,káder-tartalékként számi társba vett, és külön a felkészítéssel alkalmassá tehető kádereket. A kiválasztásnál elsősorban a szakmailag jól képzett, aktív társadalmi munkát végző fiatalokra, kisebb részben nődolgozókra támaszkodnak. fö A káderutánpótlásként számításba vettek köre demokratikus elvek és gyakorlat, különböző szintű vezetői javaslat alapján, a pár f- és KIS/, szervezet véleményének figyel einbevé félév ej alakul ki. Az utánpótlási szükséglet, struktúrájában alapvetően megegyezik a káderutánpótlással. A tervekben szereplők vezetői munkába il- I i fása i dőaráttyosan reá I Lzá I ód i k. Az utóbbi időben a legtöbb vállalatnál komoly erőfeszilésein-1 tesznek a fi atálok és nők vezetővé forma lámára. Annál ia inkább, mert feltűnően alaesony a 30 év alatti vezetők /1.010 vezetőből mindössze 7 lő/, és részarányuktól messze eiimozid a nők /1B, i aránya. !_____________________________ I mm* . — _______ ■___
