Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/10)

1983

r ^

I

r n

— B

A vizsgált területen még lassan halad a hők szakmai, vezetői alkalmasságának el. ismerése, és ez tükröződik a káderu Ián pót I is i tervekben i s.

A vizsgált vállalatok a káderutánpótlás bázisárnak á fiatal értelmiségieket tekintik, akiknek beilleszkedését változatos eszközökkel és módszerekkel biztosítják.

Foglalkoztatásukra tervei készítenek, amelyet, személyre szólóan a belépést, követő (> lióriap eltel te után a fiatal dolgozó fele! t őse készít éj a K l SZ szervezet véleményéi, figyelembe véve.

De általában jellemző a fiatalokkal való foglalkozás tervszerűsége, azonban ennek hatékonysága meglehetősen változó. Továbbképzésükét fö iskolarendszerű oktatási formákban, valamint jellemzően helyi vezetőképzőkön biztosítják. Szorgalmazzák a szakmai továbbfejlődést, a közgazdasági ismereteket, nyújtó továbbképzési formák igénybevételét és a nyelvtanulást.

Eredményesen alkalmazzák a kádertartalék kialaki fására a helyettesi funkciót, amelyet az utánpótlás biztosítása természetes bázisának teki n fenek /OVI HEH/.

Hasonlóan a fokozatosságot biztosítja a fiatal, tehet.seges szakemberek irányitó, tervezői feladattal való megbízása /'VI'/ i TERV/.

A lég több helyen érdemben foglalkoznak a vezetői munkakörök pályázat útján történő betöltésével, egyes helyeken eredményesen alkalmazzák is /MÉLYKRTEkV/.

4./ A minősítő munka tervszerűsége, szinvonala.

1 ""n A vezetők munkájának időszakos megítélését valamennyi vallalul

középtávra szóló minősítési, terv alapján végzi. Nagyobb elmarada; a programok végrehajtásában nem tapasztalható, a munka ütemesen f oly i k.

A minősítések elkéssi fősében alapvető szerepel; vállalnak a mi nősítő vezetők, valamint az egyre szélesebb körből szármázó i id ormáé ló gyűjtésében és rendezésében a személyzeti szakszolga 1 a tok.

A szakszervezeti és KISZ szervek véleményezési jogkör, érvényesül; a pártszervek káderba fáskörének, az alapszervezetek ve Iernériy ezes i ’ jogkörének érvényesilése akadályokba nem ütközik.

A pártszervezet képviselői a minősítéseken neszt vesznek.

i

A minősi lések tú lnyomó részben megalapozol.t.ak , gondos , 1 • - í s: * i; .mi L retes munkával készülnek. Általánosai, jel le mzó, hog.y a mi ro:; i tett

megítélésének alapja a végzett munka ez a maga tör tan.

;

bo

L— l