Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1983
r n- 6 -2 . / A ve/B tők közén ■ tét befolyásoló tényezők. A vizsgált, terület, vezetőinek közérzetét alapvetően a vállalat fejlődésének, a szakmai törekvések megvalósí fásának lelte tőségé, valamint a végzett munka anyagi, erkölcsi elismerésének szintje befolyásolja. Az 1979. utáni időszakban jelentkező feladatesökkenés és módosul ás,a létszámieépltésse1 kapcsolatos rendeI kezesek, nem aló lse sorban a tájékoztatás hiányosságai következtében zavar, bizonytalanság volt. tapasztatható a vállalatoknál. Bár a megbízásuk körének és struktúrájának változása a tevékenységi kör bővülésének új irányai a későbbi időben ismertté váltak, a konstruktív O vezetői döntések javítottak a helyzeten, azonban még sok tisztázatlan kérdés foglalkoztatja a vállalatok vezetőit és hátrányosán befolyásolja közérzetüket. Minden tervező vállalatnál érezhető a beruházások visszafbgás,ib< i következő bizonytalanság, a közel-keleti exportmurikákku 1. öss/.efüggésben az érdeke 11 szervek együttműködésének, a külföldi ^partnerek fizetőképességeinek zavarai, az e régióban kötött megállapodások tartós érvényesítésének kétség,ei. A tervező vállalatok optimális nagyságáról nem alakult ki egységes álláspont, nem ismernek reális összehasonlítási módszereket a közgazdasági szabá lyozás el téró hatásai miatt /UVA1ERV/. Törekszenek a vállalaton belüli rugalmasabb, kisebb egység.:!; létrehozására, de ennek hasznosságáról megoszlanak a ve-leményel., Van ahol az önelszámoló egységek kezdeti formájának tekintik /1 PARTERV/, másutt létrehozásiját ellenzik /UVATERV/ . ^ A beruházások átütemezéséből adódó tervezési korrekciókat sok esetben pazarlásnak, az ésszerű takarékosság elvével, el lent ét esu I. Ítélik /IJVATERV, VÍZITERV/. Nehezíti a vezetők munkáját a vállalaton kivUli gazdasági munkal'~s közösségek megjelenése olyan területen, ahol az allami terve/.o intézetek munkáéi látót l.sága nem biztosított, a verseny feltételei pedig te I jesmérfékben különbözők /1PARTEHV/. A pályázati rendszer alkalmazásának kezdeti tapasztalatai igazolják, hogy nem vonzó a vezetői munkakör. A jelenlegi gazdasági helyzetben látványos eredményeket, szakmai produktumokat nem lehet le tiehoznI. A vezetői munkában vállalt kockázat, nem áll arányban az erkölcsi - anyagi elismeréssel /UVATERV, MÉLYÉI‘TERV/. A tervezők alkotói eredményessegét is jelentősen korlátozzák a szűkös anyagi lehetőségek /MELYEPTEHV/. Az anyagi érdekeltségi rendszer működése ellentmondásos, a ve... • > i hierarchiában a csúcs felé haladva csökken az. anyagi érdeke It.ség /MÉLYÉPTERV/. 22 L— I jp VI ---—r-
