Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.10.a/10)

1979

1—

® - 4 _

Mindez lehetővé tette a XII. Kongresszust megelőző választások - korábbiaknál érdemibb - káder előkészítését, s ez hozzájárult az irányelveknek megfelelő összetételű új testületek megválasztásához .

A párton belüli intenzív kádermunkának kedvező kisugárzása volt az állami gazdasági területen folyó személyzeti munkára is. A gazdasági, intézményi vezetők a pártszervezetek bevonásával és ^ hatékony segítségével különböző szintű tanácskozásokon értékelték a személyzeti munka tapasztalatait és meghatározták a konkrét tennivalókat. Szabályozták a kinevezési, felmentési hatásköröket, a minősítésre kötelezettek és jogosultak körét., a különböző szin tü gazdasági vezetők és a személyzeti apparátus feladatait.

A pártszervezetek és a felügyeleti szervek általában rendszeresen visszatértek a Központi Bizottság és a Minisztertanács káder- és személyzeti munkáról hozott határozatának végrehajtására, intézkedtek ahol lemaradást tapasztaltak.

Mindezek következtében egységesebbé vált e területen is a határozatok ertelmezese, világosabbá a gazdasági és személyzeti vezetők feladatai és felelőssége.

Kedvező irányú változás következett be a hármas követelményi rendszer érvényesítésében. Haladásnak könyvelhetjük el mindenekelőtt azt, hogy a vállalatok, intézmények nagy részénél az adott vezetői munkakörökhöz kötött konkrét követelményrendszért igyekeztek kialakítani. Mindezek mellett a hármas követelmény egyes elemeit helyenként még mindig nem azonos súllyal kezelik. Különösen a politikai és emberi magatartásbeli tulajdonságok megkövetelése nem elég igényes.

St .sz.ö56l.

L_ _l