Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1978
r n- 4 -2 ujabb alapszervezetet hoztak létre. Jelenleg 8 pártalapszervezet működik, 7 alapszervezetnél 7 fős, 1 alapszervezetnél 3 fős vezetőséggel (összesen 52 fő vezetőségi tag van). A pártalapszervezetek vezetőségeinek összetétele kedvezően alakult. A fizikai dolgozók aránya nőtt a vezetőségekben és az alapszervezeti titkárok körében is. Tapasztalataink alapján az alapszervezetek titkárai, mind a régi, mind az uj tagok - akik között szintén többségében fizikai dolgozók vannak - jól látják el a vezetőség munkájának irányítását. A vezetőségeken belül érvényesüT a helyes munkamegosztás és a kollektív vez e - tés (a vezetőség tagjai reszortjukat önállóan látják el), a vezetőségek tagjai fegyelmezett és példamutató munkát végeznek. A pártvezetőségek feladataikat tervszerűen, a munkatervben foglaltak alapján végzik, úgy a vezetőségi ülések, mint a taggyűlések jól előkészítettek. Különösen nagy gondot okozott korábban a taggyűlések határozatképességének biztosítása a változó munkahelyek | miatt, lyia már a taggyűlések kivétel nélkül határozatképesek és A legutóbbi vezetőségválasztások során a jelölés és a választás megalapozott volt. Az azóta eltelt időszak tapasztalatai, az irányítás színvonalában bekövetkezett jelentős fejlődés ezt iga- 4 zolja. A mintegy 6-8 %-os cserélődés is mind az összetételt, JrjLP' mind az" irányító' munka szinvohaTáiJsgjdvézően befolyásolta. A \\<X . Ijic fizikai munkások közül vezetőségekbe és párttisztségekbe ke' fűltek kivétel nélkül beváltak. Ebben nemcsak a kiválasztás he"helyessége, hanem a céltudatos beiskolázás és továbbképzés is szerepet játszott, hiszen többségüket ML Esti Egyetemre, 5i hónapos pártiskolára, ML Középiskolára iskolázták be. A vezető káderek döntő többsége alkalmas párttisztségének elláifis tására. A_jelenlegi párttisztségviselők mintegy 15-20 %-át tart■ ' iák alkalnrnsnalTlúágasabbHunkció betöltésére, amennyiben a ö káderképzési tervben meghatározott.iskolát elvégzik, vagy je' lenlegi tanulmányaikat befejezik. Néhány tisztségviselő ujjáválasztását nem tervezik, tekintettel arra, hogy a következő ciklus időszakában elérik a nyugdíjkorhatárt, ezek aránya nem jelentős, az utánpótlásuk biztosított. . Az 1973. november 28-i KB határozat után a Pártbizottság ér]U^ tékelte a vállalat és ezen belül „a párt belső káder helyzetét és í v OpC konkrét intézkedési terv forrnájáb^~Eatárőz~ta meg a tennivalókat. Az eltelt időszakban az alapszervezetek kádermunkáját Ár" l , d, . —r
