Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.10.a/9)

1981

I— ~I

6 “ I- meglátásom szerint a mai napig nem került megnyugtatóan es egyértelműen meghatározásra a sajátszámlas tevekenyseg "nyereség normája". Ma la tisztázatlan a kulkereskede ml |

vállalatok előtt a sajátszámlásarres, valamint a <?a látszámlás nyereség összefüggése, a belföldi es külföldi árkülönbségnek elvárt, lehetséges mértéke, stb./Hangsúlyozom, hogy az idevonatkozó szószerinti szabályozásokat ismerem, véleményemet emellett fogalmaztam meg igy*/

8./ Az KnáMóság félreértelmezése, a vállalaton belüli folyamatot;, j

szabályozatlansága. Az egyszemélyi vezetés problematikája^

A vállalati önállóság hangsúlyozásával, amellett, hogy a vallalatbt( mint egységes egészt szabályozó mechanizmus folyamatosan fejlődik és kozlppőntban áll. elhanyagolt terület maradt a vállalaton bellin mechanizmus vizsgálata. Meglátásom szerint e tejesben nnntl Irányítás erőteljes növelesere van szükség. Azaz a most ki alakuló vállalat szervezési temaban sem fog megoldást jelenti, ,

, csak i rányel ve k„formáJában_ fogaim a^odriak-majd meg^. I

| fogása, módszerei, érdekeltsége teljesen eltérő. Eltérőek a valia?

I laton belüli erőviszonyok is /a gazdasági vezetesen belül e a ;

I gazdasági vezetés, valamint a szakszervezet, partszervezet kozott ,\

I stb / Az elmondottak következtében a mai tényhelyzetet tekintve

1 teljesen eltérő és a specifikumokkal nem Indokolt vállalaton belü\ » 11 rendszerek alakultai ki alapvető kérdésekben, mint például:

' 1 - a vezetési stilus /centralizált-decentrallzált/- döntési pontok- az egyszemélyi vagy kollektív döntések aranya- a szervezeti felépítés , ,- a vezetők és a beosztottak gazdasági es nem gazdasági I iellegü feltételeinek, viszonyainak egésze,

I - a vezetők száma, jövedelme /a beosztottakhoz viszonyít-V 31 / 3 t b •

Alapfeladat: a vállalaton belüli rendszerek bizonyos értelemben normatív szabályozása.

Külön vizsgálandó alapvető tényező az egyszemélyi vezetés fogalma.

más oontokban /többek között a következő 9./ pontban/ fog: lalkozom. Még a mai, a korábbinál ^engébb módosult £°TM^aban elő egyszemélyi vezetés felfogás is a vállalaton belüli folyamatok központi szabályozatlansága következteben alapvető, donto szub^ jek?iv jellegű eltéréseket hoz létre /évtizedes időtávban vállalatok között.

T Az "egyszemélyi vezetés" adottságaitól, szakmai, vezetői felkeszült^ ségétől és elveitől függően határozódik meg a vállalat é„

rendszere, Jelenlegi és j^U Káderhelyzete Ibe s<W es

uíMcjA kaDcsolatai, Lényegeben a fentebb mar említett tényezők sör/ A hölyzetet nem javltja. hogy az egyszemélyi vezeted tártálma az elmúlt időszakban még bonyolultabba, Kevesbe egzakt.a va^.

Erről szól a következő punt.

L-I