Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.10.a/9)

1981

9 . / A vál la 1 atvoze tűs fogalma. A "szabá-yozat lan KO*.eKtiv vezetés".

A vállalatvezetés fogalma a gyakorlatban megváltozott. Az egyszemélyi vezetés feltételei nem adottak. Az ellenőrzés, a dolgozol _

érdekvédelem, a kollektíva beleszólása oldaláról a vállalatvezetes fogalmának kiszélesitése indokolt. Azonban:- kialakult egy tényhelyzet, melyben a vállalatvezetés fogalma /gyakorlata/ a kollektív vezetés valamilyen formáját jelenti /gazdasági, politikai, szakszervezeti, stb. oldal/.- a tényhelyzetet nem követte /követi/ a vállalaton belüli szabályozás /mely "központi" szabályozással Indul - indulhat/-.

Ebből adódóan véletlenszerű eltérések vannak a vállalatok között.- a"vállalat-vezetés" koncepcióiban, gyakorlatában- a"vállalat-vezetés" /irányítás/ és a teljes dolgozói réteg

közötti mozgások szabályozásában.

A "szabályozatlan kollektiv" vezetésnek további következményei vannak:

10./ A /nem megalapozott/ kompromisszumok térnyerése.

A stabilitási hajlam növekedése.

A nem kellően szabályozott, sokszemélyesitett kollektiv döntés lényegében minden /!/ vállalati döntési szférában, igy a- termelési, áruforgalmi- szervezeti- személyi, személyzeti- bér, jövedelem, stb. területén

a meglévő /általában különösebb veszéllyel nem fenyegető/ struktúrák átmentésére vezethet. A veszély: adott vállalati közegben a fejlodesváltozás. előrelépés, te 1 jesitménynöveles, ill. az ehhez kapcsolódó /személyi, szerve ze ti , differenciálási stb./ feltételek megteremtse helvett a szürke /de biztos/ "továbbélés" /meg nem fogalmazott/ vállalati filozófiája lép. Alapvető: nem kiszélesedett vallalatvezetes,

a "kollektiv vezetés", a dolgozói Deleszolás novekedese a problematik,,<= i/ot-iiiPt:: hiszen ennek megfelelő formája a társadalmi alapce , hanem a szabályozás-hiány, vtgy ' a“£zabályozás nem kellő színvonala, konkrétsága, és harmóniája.

11./ Átfedések a gazdasági és politikai, érdekvédelmi munkában

A kompromisszumok egyik alapvető oka az átfedés, me|Pe^iE:

a./ a gazdasági, társadalmi, politikai, erdeKvédelml vállalati szervek feladataiban alapvető: a szabályozott, körülhatárolt^önállóság határozottabb, Jobb feltételeket teremt nemcsak a vállalati ^fdasági-terme ló munka számára, hanem /sok esetben, he.yen meginkább/

5, Hn A nő érdekvédelmi, politikai tevékenységre. Az érdekegyeztetésre, vagy ütközte tésre,'az önál lóságra épített első fázist kővető második fázisban kell sor kerülni.

U —

—-_J

I