Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1962-03-29/1
— o _ c— ““ tartózkodó, de nem visszahúzódó próbálkoznak a vezetőhelyekre betörni, ezért vigyázzni kell, hogy esetleg vezető helyekre ilyen emberek be nem kerüljenek. Sok esetben az igazgató elvtársak sem mernek szólni, mert akkor úgy mondván szemben ütköznek a szövetségi politikával. Ha majd a brigádok elvégzik munkájukat jelentést tesznek akkor majd látható lesz hol van a hiba ós mi as amire nagyobb súlyt kell helyzeni. Marsi et. Egyesek véleménye az, hogy a káder kérdést belülrő kell ragolani A káderek beállításának kérdése nem egy könnyű feladat. Bizonyos hiányosságok, akadályok, tévedések felmerülhetnek. Igen örvendetes dolgoknak mondható, hogy nálunk a személyzeti vezetés é3 az igazgató együtt iolgoznak, azonkívül a tömegszervezetek, ^ valamint a pártonkivüliek is jó támogatást adnak illetve nyújtanak. A mozgósítás terén a gazdasági munkában is helyes pártunknak az a ne gállapitása, hogy a poltikai megbízhatóság, valamint a szakmai rátermettség alapfeltétele a jókáder politikának. Jávor et. A referátummal egyetértek. A kádermunka lebecsülése 1956 előtti időkre nézve a túlzások voltak a jellemzők, most inkább a személyzeci vezetők, igazgatók csak adminisztrátor munkát végeznek. Ez nem jó dolog. Epén most is éles viták folytak az április 4-i jutalmazásoknál. Nem adnak elég önállóságot az osztályvezető elvtársaknak. Nem veszik figyelemben az osztály illetve főosztályvezető elvtársak javaslatait, hanem önkényesen m egv ált out at jóik. Nálunk a következő problémák vannak. Kezdetben túl teng egy 3zak: na i szemlélet ezzel kell vigyázzni. Itt van a pártszervezetnek alap( ü vető feladatuk ez a rész egy kicsit háttérben szorul, egyet kell érteni, hogy a rátermettség, a politikai képzettség egyaránt szükséges . Nagyon kell vigyázni, hogy a 3-4 év előbbi hibákba ne essünk. Vigyázzni kell, hogy ne tongjen túl az a szemlélet. Egyik napról a másikra embereket félre állítani nem lehet, akik ugyan hibát követtek el, de nem lehet tisztán szakmai szempontból elitélni embereket. Igen behéz, hogy kit javasoljunk iskolára. Nálunk úgy áll a helyzet, hogy 1 csoport bizalmi beállítása nehezebb mint három osztályvezetőé. Ahhoz, hogy munkánkat jól végezzük nagyon kell ismerni az emberiket,. Virág et. Az eloado elvtárs beszámolójával egyetértek. . Véleményem az, hogy pártunk káderpolitikája sullyos jobb és bal oldali elhajlásokkal terhes. Ezeket a jobb és baloll ali elhajlásokat meg kell vizsgálni. A káderpolitikában is jelentkezhetnek jog* és baloliali torzítások, jelen pillanatban efeben látom az okokat. Egyes elvtársak emlékében erősen él az 56-os ellenforradalmi események. Valamennyi kommunista élemében nyomot hagyott. Valamennyi kommunista átharcolta és még nem ment feledésben ennek az időnek rémtettei. A másik kérdés gondolkozásra kényszerít ugyancsak. A második világháború után 8o ezer nyilas széleit szét, ezek az emberek valyon [- 3-------------r *9 23ÍM ____________._____ ■ . . . ... . . , —-------i---■
