Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1985-12-05
w - r w ^ ^ .fi'" I— I" - 9 -E téi*en különösebb differenciákat az egyes vállalatoknál nem tapasztaltunk. A vállalatok lehetőségei e téren a meghatározóak. Talán kiemelkedő az üdülési, sportolási lehetőség léte, amely jelentős vonzerő lehet egy-egy vállalat számára. 3 ami még ezeknél is fontosabb, hogy rendelkezik-e a vállalat munkásszáléval /hajadonszállé ill. férfiszállóval/, amely a fiatalok lakásgondja enyhítésében bir nagy jelentőséggel. 3- A foglalkozás és végzettség /képzettség/ összhangja ó Tapasztalataink azt mutatják, hogy e téren nincs különösebb gnnd. A fiatalok az egyes munka köröket a különböző ágazati képesítési előírások szerint tölthetik be. Általában mindenki a végzettségének megfelelő munkakört tölt be ós kap fela datot. Alulfoglalkoztatással olyan esetekben találkoztunk, amikor a fiatalok.a nagyobb jövedelem miatt maguk vállaltak alacsonyabb beosztást. Többször tapasztaltuk viszont azt, amikor egy-egy fiatal inég nem rendelkezett az előirt végzettséggel, de magasabb beosztásba helyse ék azzal, hogy záros határidőn belül a szükséges végzettséget /pl. szaktanfolyam, szakvizsga, nyelvvizsga/ meg kell szereznie. tó 4. A pályakezdés, beilleszkedés körülményei A vizsgált vállalatoknál - kevés kivételtől eltekintve - a pályakezdő fiatalokra komolyan odafigyelnek. Az újonnan munkábalópőket nagy gonddal, körültekintéssel fogadják. Számos vállalatnál "forgatási rendet" is kidolgoztak annak érdekében, hogy a fiatdl minél hamarabb beilleszkedhessen uj , munkahelyén, minél könnyebb legyen beilleszkedése. A vállalatok felismerték, hogy ezzel nemcsak a munkahelyi közérzetet lehet javital, hanem a munkaerő kötődését ia kedvezően befolyásolja. Összességében a pályakezdési lehetőségek megfelelőek. E téren tó i --------------------------------------------------------------— —- I
