Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1985-12-05
r n- 10 -vállalataink - anyagi befektetés nélkül - helyzetüket, a fiatalok érdekeinek messzemenő egybeesésével kedvezően befolyásolhatják. 5. A fiatal szakemberek elismertsége A helyzet vállalatonként erősen eltero. A jelentősekből az tűnik ki, hogy un. "nagyvállalatok" valamivel jobb helyzetben vannak. Itt széles körű lehetőség van a szakmai és szellemi ismeretek kipróbálására a különböző versenyek, vetélkedők kapcsán. Az FMKT—bán, az Alkoto Ifjúság mogzalomban, a "Ki? Minek? Mestere?" vetélkedőkben, az ujitó mozgalomban a fiatalok megmutathatják erejüket. A sikeres teljesitményeket "Kiváló Ujito", "Kivaló Ifjú Szakember" a "Szakma Ifjú Mestere" elmekkel és különböző jutalmakkal ismerik el. 6. Fiatalok vezető állásban, a fiatal vezetők helytállása Vállalataink többségében 30 év alatti vezető ángyon kevés van. Lényegesen több, de még mindig kevés a 30-35 év közötti vezető. A kinevezések ritkaságának oka, hogy a fiataloknak általában előbb az adott szakmát kell alapo- 00 aan elsajátítaniuk, mire megfelelő szakismerettel bírnak /beleértve a vonatkozó szakvizsgákat/ már elérik a 30-ik elet evet. A kinevezett fiatal vezetőkről egyértelműen pozitiv vélemények hangzottak el. Munkájukat az elvárásoknak megfelelően, magas színvonalon, felelősséggel éa lelkesedéssel látják el, vezetőik.és beosztottaik megelégedésére. Mivel a tapasztalatok egyértelműen póz itivak a fiatal vezetők szakmai felkészültséget és tevékenységét illetően érdemes lenne megvizsgálni, hogyan lehetne számukat növelni. I CG _ I L -________________________________— .
