Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1983-04-28

r n

1. napirend; Áz MSZMP KB 1973* novemberi, a part káderpoliti— kájárói, a káder és személyzeti munka helyzeterői, valamint a főbb feladatokról_szóló határozata végrehajtásénak tapasztalatai a kerületi beruházó és tervező vállalatoknál.

Előadó: Farkas József elvtárs a PT munkabizottság tagja, a

káder-személyzeti munkacsoport vezetője.

Szóbeli kiegészítés: A napirendi téma időszerűségéről, a pártépítési munkabizottság további feladatairól, a terület jellegzetességeiről szólt.

Kérdések: Szabóné, Kékedi, Szüosné, Kalmárné elvtársak.

Előadó válaszai:

fö _ A vizsgált terület gazdasági vezetőinek anyagi elismertsége

összegszerűen megfelelő, de a beosztottjaikhoz viszonyítva alacsony. Az erkölcsi elismerés mértékét nem személyükben,^ hanem az általuk vezetett kollektívák vonatkozásában kifogásolják.- A felsőoktatással a vezetőutánpótlás vonatkozásában nincs közvetlen kapcsolatuk a vizsgált szervezeteknek.- A kvalifikált szellemi kapacitás változatlan tartalmú kihasználásának hiánya a népgazdaság helyzetéből adódik. A tervező vállalatok többletkapacitásaikat külföldön kamatoztatják.- A vezetők magas átlagéletkorát a testület képzettségi szintje és a munka igényessége indokolja. A vezetővé válás útja

a magas szakmai elismertség.

Problémát jelent, hogy sok felső és középvezető éri el a nyugdíjjogosultságot a közeljövőben.

tó - A vezetői hármas követelmény érvényesítése során a politikai

és a vezetőkészségre vonatkozó elvárások viszgalataban, illetve előírásában érzékelhető helyenként probléma.- A vezetők közéleti funkcióinak tartalmi megoszlására nincs vizsgálati adat. Általában választott párt- tömegszervezeti, szakmai, tudományos egyesületi funkciókat látnak el.- A vállalatok optimális nagyságával kapcsolatos viták külső inditásúak, általában feszültségteremtő hatást váltanak ki.

' - Az uj gazdálkodási formák közül a független, önálló szervezetek es nem a VGM-ek okoznak problémát.

L- A szakmai továbbfejlődés iránti igény a vállalatok tevékenységéből adódó kényszerpálya, tanulás, továbbképzés nélkül a területen "nem lehet megélni".

L —-- I