Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1983-04-28
r __i-ü -A vezetőképzés rendszei'ében a vállalaton belüli és az ágazati, vagy központi képzési rendszer koordinálatlanságát és az utóbbi formák időigényességét, elvontságát kifogásolták.- A vezetői munkakör vonzerejét differenciáltan lehet megítélni. A munkakör - a vezetők nyilatkozatai alapján - felső szinten nem vonzó, közép és alsó_szintjei viszont az előrejutás szinte kizárólagos lehetőségét jelentik. Hozzászólások : Fekete Tibor elvtárs: A kádermunka és annak problémaköre időszerű, sokakat foglalkoztató téma, ezért az anyag és a VB munkája a javasoltnál bővebb fö körben is hasznosítható volna. A vezetők közérzetét reálisan hosszabb távon is létező problémák motiválják, ezeket az anyag feltárta. Az előterjesztést elfogadásra javasolja. M Szabóné elvtársnő: Az előterjesztés sok vonatkozásban összekapcsolható_a műszaki értelmiség helyzetének vizsgálata során kialakult képpel. Megítélése szerint a területen az értelmiség jól fizetett rétege él, anyagi elismerésük növelésére a szervezeten belüli érdekeltség javításán kivül nincs mód. A kapacitások jobb kihasználása érdekében a vállalatok is keressék a lehetőségeket. Véleménye szerint, ha a vezetői munkakörökben folyamatosabb fiatalítás történt volna, akkor ma a helyzet iránt fogékonyabb, rugalmasabb vezetőgárda működne a területen. Az előterjesztést és a határozati javaslatot megfelelőnek tartja. tó Murányi István elvtárs: Az előterjesztés információgazdag, a magas kvalifikáció, sz emberekkel való tudatos foglalkozás megnyugtató. Két problémát észlelt a területen: a szakmai előrelépés lépcsőzetes bekorlátoltságát, valamint más területek kádergondjai segítésének hiányát. Kalmár Lászlóné elvtársnő: A KÖZTI beszámolója és a napirendi előterjesztés jó áttekintést biztosit a munkaterületen, melynek jelentőségét az 1,9 MD Ft éves árbevétel és a közreműködésükkel lebonyolított évi 4o—60 MD Ft összegű beruházás mutatja. A vizsgált vállalatoknak nincsenek régi hagyományai, a szervezeteket 195o körül hozták létre, az akkor kinevezett fiatal vezetők közül ma is többen vannak vezetői beosztásokban, ezért l ----4 _r---------—--------------------------------------------te”—' ff
