Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1973-08-16
-lopni i ti leni irányelvek továbbfejlesztéseként megjelölt feladatok adaptálásával és teendőink konkrét meghatározásával. II. Az előzőekből kitűnő gazdasági feladatok jó megoldásánál: elengedhetetlen feltétele, hogy az apparátus tagjainak szakmai és politikai ~Vc* fikáciéja egyre magasabb színvonalon reprodukálódjék, /.ppen ezér nagy jelentőséget tulajdonítunk a káderpolitikai irányelvek érvényesítésének, az miP-mi személyzeti munka gyakorlati feladatainak, a gazdasági vezetők "ozirányu tevékenysége segítésének ás ellenőrzésének. A kommunista kollektíva figyelemmel kiséri és összefoglalóan az évenkénti beszámoló taggyűlések napirendjére tűzi a személyzeti munka tapasztalatait. Úgy Ítéljük, hogy a gazdasági vezetők munkája a kaderpoli itó kfii irányelvelc, illetőleg a Kormány vonatkozó határozatinak szellem ben és előírásainál: megfelelően folyik, jelentős részt kap vezetői tevékenységükben . Figyelemmel arra, hogy a Hivatal átlagosan 12o főnyi állománya viszonylag stabil, a fluktuáció nem számottevő, az elmúlt időszakban a személyzeti munka, igy elsősorban a káderek szakmai és politikai fejlődésének, a vezetők vezetési ismeretei korszerűsítésének és ezek alkalmazásának ösztönzésére, valamint a továbbképzés szervezésére irányult. A Hivatalban a személyzeti munka alapjában a szakmai vezetőkre épül, amelynek segítése a kommunista kollektíva fontos feladataként kezelt. A gazdasági vezetői: káderpolitikájának, nevelő munkájánál: értékelésére a beszámoltatások alkalmával kerül sor. Azt tapasztaltuk, tó hogy a hivatali gazdasági vezetői: elfogadják a pártvezetőség közreműködését. A konkrét esetek kapcsán állásfoglalásunk a véleményezési hatáskörbe tartozó valamennyi dolgozó tekintetében érvényesül. Eddig a pártszervezet vezetősége és a gazdasági vezetés között az együttműködés zavartalannak tekinthető. A beszámolási időszakban fontos szerepet kapott a minősítő munka^ Az esedékes minősítések program szerint folynak, s általában minden lényeges kérdésre kiterjedő előkészítő munka eredményét tükrözik. A minősítő munka színvonala az évek soron jelentősen javult. A minősítések ma mér mind szakmai, mind politikai és magatartasbeli szempontból reális kritikai állásfoglalást tartalmaznak és egyben megjelölik a minősített dolgozó továbbfejlődéséhez szükséges tennivalókat is. Az elmúlt években a minősítő és a minősített között érdemi véleménykülönbség egy alkalommal volt tapasztalt, amikoris a minősített nem foi________________________________________________«_________________________________________________i
